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2026年中冶集团经营部长绩效考核结果应用办法含答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.根据中冶集团2026年经营部长绩效考核办法，考核结果应用的主要目的是什么？

A.对经营部长进行惩罚

B.优化资源配置，提升经营效率

C.提高员工福利待遇

D.评估部门绩效

2.考核结果应用办法中，哪种结果适用于直接晋升？

A.不合格

B.基本合格

C.合格

D.优秀

3.经营部长绩效考核中，权重最高的指标是什么？

A.市场开拓能力

B.成本控制能力

C.团队管理能力

D.创新能力

4.考核结果应用办法中，对不合格的经营部长采取的措施是什么？

A.调离岗位

B.待岗培训

C.辞退

D.以上都是

5.经营部长绩效考核中，哪项指标不属于定量指标？

A.销售额增长率

B.项目完成率

C.团队满意度

D.成本降低率

6.考核结果应用办法中，对优秀经营部长的奖励是什么？

A.增加工资

B.晋升

C.股票期权

D.以上都是

7.经营部长绩效考核中，定性指标的主要评价标准是什么？

A.数据分析

B.行为观察

C.成本核算

D.市场调研

8.考核结果应用办法中，对基本合格的经营部长采取的措施是什么？

A.待岗培训

B.辅导改进

C.调离岗位

D.以上都是

9.经营部长绩