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2026年招聘考试法律试题含答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

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一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同的时间一般不得超过多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.劳动者在试用期内，下列哪项权利不得被剥夺？()

A.休息休假的权利

B.获得劳动报酬的权利

C.参加培训的权利

D.依法参加工会的权利

3.用人单位单方面解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

4.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动保护措施？()

A.工作时间与休息休假

B.劳动安全卫生

C.劳动条件改善

D.劳动争议处理

5.劳动者因工伤认定不服申请行政复议的，应当自收到工伤认定决定之日起多久内提出？()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

6.用人单位在劳动合同中可以约定试用期吗？()

A.可以

B.不可以

C.经劳动者同意可以

D.经工会同意可以

7.劳动者与用人单位发生劳动争议，下列哪种情形不适用劳动仲裁？()

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.工伤认定争议

D.劳动条件改善争议

8.用人单位在劳动合同中不得与劳动者约定什么事项？()

A.工作内容

B.工作时间

C.劳动报酬

D.违约责任

9.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.经劳动者同意可以

D.经工会同意可以

10.用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同的，应当承担什么法律责任？()

A.赔偿劳动者损失

B.重新与劳动者订立劳动合同

C.支付劳动者经济补偿金

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的

C.劳动者依法参加社会活动期间

D.劳动者因工负伤，在规定的康复期内的

12.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.休息休假的权利

B.获得劳动报酬的权利

C.参加培训的权利

D.依法参加工会的权利

13.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿金？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

D.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件的

14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理途径？()

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动争议协商

15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动保护和职业危害防护

D.劳动报酬

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》自______年______月______日起施行。

17.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。

18.用人单位在______情形下，应当向劳动者支付经济补偿。

19.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位______劳动合同。

20.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循______原则。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以劳动者试用期内表现不合格为由，随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，享有与正式员工相同的工资待遇。()

A.正确B.错误

23.用人单位因生产经营需要，可以单方面调整劳动者的工作岗位。()

A.正确B.错误

24.劳动者在完成劳动任务的情况下，有权拒绝加班。()

A.正确B.错误

25.用人单位在劳动合同中可以约定与劳动者解除劳动合同后的竞业限制条款。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同期限的规定。

27.在什么情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？

28.如何界定工伤和职业病？

29.劳动争议调解