2026上半年贵州事业单位联考铜仁市碧江区招聘40人备考题库附答案详解（达标题）.docxVIP

2026上半年贵州事业单位联考铜仁市碧江区招聘40人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、血液包含多种成分，其中能够起到营养、维护并保持毛细血管壁完整性的作用，同时参与止血、凝血过程，促进血液凝固的血液成分是（）。

A.血小板

B.红细胞

C.巨噬细胞

D.白蛋白

【答案】：A

【解析】本题主要考查血液中不同成分的功能。血小板具有营养、维护、保持毛细血管壁的完整性，参与止血和凝血，促进血液凝固的功能。当血管受损时，血小板会迅速黏附、聚集在破损处，形成血小板血栓，起到初步止血的作用，同时还能释放多种凝血因子，促进血液凝固，进一步加固止血效果。红细胞的主要功能是运输氧气和二氧化碳，它含有血红蛋白，能够与氧气结合并将其输送到全身各个组织和器官，同时将组织产生的二氧化碳运输到肺部排出体外。巨噬细胞是一种免疫细胞，主要参与机体的免疫防御和免疫监视功能，能够吞噬和消化病原体、衰老细胞和异物等，在免疫反应中发挥重要作用。白蛋白是血浆中含量最多的蛋白质，主要功能是维持血浆胶体渗透压、运输营养物质和代谢产物、调节酸碱平衡等。综上所述，具备营养、维护、保持毛细血管壁的完整性，参与止血和凝血，促进血液凝固功能的血液成分是血小板。

2、依据《事业单位人事管理条例》，下列不属于事业单位奖励的是（）。

A.嘉奖

B.提职

C.记大功

D.授予荣誉称号

【答案】：B

【解析】《事业单位人事管理条例》规定的事业单位奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。而提职不属于此条例规定的事业单位奖励，所以答案选提职。

3、下列不属于简报结构的是（）。

A.报头

B.报体

C.报尾

D.落款

【答案】：D

【解析】简报通常由报头、报体和报尾三部分构成。报头位于简报的第一页上方，包含简报名称、期数、编发单位、印发日期等信息；报体是简报的核心部分，用于具体阐述简报的内容；报尾一般在简报的末页下端，包括发送范围和印发份数等。而落款通常是公文等文体结尾处签署的发文单位或个人以及日期等信息，不属于简报的结构组成部分。所以答案是落款。

4、条例、规定、办法、决定属于公文中的（）。

A.领导指导性文件

B.规范性文件

C.公布性文件

D.商洽性文件

【答案】：B

【解析】条例、规定、办法、决定都具有规范性，它们对特定范围内的工作、活动等作出规范和约束，以保证相关事务能有序进行，属于规范性文件。领导指导性文件主要是上级对下级的工作进行领导和指导；公布性文件是用于公布重要事项或法定事项等；商洽性文件主要用于机关之间商量洽谈工作等。所以答案选规范性文件。

5、明朝时期，中国已拥有火药、纺织、染色、制盐、采煤、榨油等生产技术，这些技术最可能被记载在（）中。

A.《天工开物》

B.《考工记》

C.《本草纲目》

D.《齐民要术》

【答案】：A

【解析】本题可根据各著作的内容和成书年代来判断哪个著作最可能记载明朝时期的火药、纺织、染色、制盐、采煤、榨油等生产技术。《天工开物》由明朝宋应星所著，是世界上第一部关于农业和手工业生产的综合性著作，它对中国古代的各项技术进行了系统的总结，涵盖了农业、手工业，如机械、砖瓦、陶瓷、硫磺、烛、纸、兵器、火药、纺织、染色、制盐、采煤、榨油等生产技术，因此明朝时期的这些生产技术最有可能被记载在《天工开物》中。《考工记》是中国春秋战国时期记述官营手工业各工种规范和制造工艺的文献，其成书年代早于明朝，所记载的生产技术多为春秋战国时期的，不太可能记载明朝时期的相关技术。《本草纲目》是明代李时珍所著的一部药物学巨著，主要内容是对药物的分类、性能、主治、产地和采集、炮制等方面的记载，侧重于医药领域，并非主要记载生产技术。《齐民要术》是北魏时期贾思勰所著的一部综合性农学著作，主要总结了黄河流域的农业生产经验，重点在农业方面，没有涉及到火药、采煤、榨油等生产技术。综上所述，答案是记载了多种生产技术且成书于明朝的《天工开物》。

6、8月23日至8月29日是全国第31个节能宣传周，今年该节能宣传周的主题为（）。

A.“节能降碳，绿色发展”

B.“节能减排，绿色发展”

C.“低碳发展，绿色出行”

D.“厉行节约，持续发展”

【答案】：A

【解析】本题考查全国节能宣传周的主题。全国节能宣传周活动是在1990年国务院第六次节能办公会议上确定的，旨在不断增强全社会节能意识。其中2021年8月23-29日为第31个全国节能宣传周，其主题为节能降碳，绿色发展。所以正确答案为节能降碳，绿色发展。

7、组织文化的显性内容包含组织的标志、工作环境、规章制度以及（）。

A.价值观念

B.组织哲学

C.道德规范

D.经营管理行为

【答案】：D

【解析】组织文化分为显性内容和隐性内容两部分。隐性内容是组织文化的根本，包括组织哲学、价值观念、道德