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2026年法律顾问面试题与法律实务分析

一、单选题（每题2分，共10题）

注：每题只有一个最符合题意的选项。

1.某科技公司因侵犯专利权被起诉，其法律顾问在庭前准备阶段应优先关注以下哪项工作？（）

A.收集对方公司的商业秘密作为反诉证据

B.分析专利权的有效性及侵权认定标准

C.谈判对方公司的和解条件

D.调研法官对类似案件的裁判倾向

2.某房地产公司开发的项目因土地使用证问题被住建部门查处，其法律顾问应建议公司采取以下哪种措施？（）

A.拒绝配合调查，等待行政复议

B.直接申请行政复议，要求撤销处罚

C.先咨询律师意见，配合调查并寻求补救措施

D.联系当地人大代表，推动政策调整

3.某外贸企业签订的合同约定仲裁解决争议，但一方未按约定申请仲裁，另一方起诉至法院，法院应如何处理？（）

A.直接驳回起诉，因仲裁协议有效

B.判决合同无效，因一方违约

C.驳回起诉，但可另案起诉合同无效

D.继续审理，因仲裁协议可事后变更

4.某上市公司因信息披露违规被证监会处罚，其法律顾问应重点关注以下哪项法律风险？（）

A.董事会成员的个人责任

B.股东大会的表决效力

C.证券交易所在停牌期间的股价波动

D.媒体对公司声誉的负面影响

5.某餐饮企业员工因工伤申请赔偿，但公司未购买工伤保险，其法律顾问应建议公司采取以下哪种方案？（）

A.承认工伤，但拒绝赔偿

B.与员工协商一次性和解

C.依据《劳动合同法》赔偿，但可主张员工过错

D.申请劳动仲裁，要求认定事实劳动关系

6.某企业被环保部门突击检查，发现存在污染问题，其法律顾问应立即采取以下哪种行动？（）

A.拒绝检查，要求执法人员出示搜查令

B.全力配合检查，同时咨询律师是否需停产

C.联系媒体曝光执法过程，寻求舆论支持

D.直接起诉环保部门，质疑执法程序合法性

7.某公司并购另一家公司时，法律顾问应重点审查哪项文件？（）

A.被并购方的财务报表

B.双方的合并协议

C.被并购方的诉讼仲裁记录

D.并购方的尽职调查清单

8.某公司因员工跳槽泄露商业秘密起诉前员工，法律顾问应主张以下哪种赔偿标准？（）

A.前员工实际获利的三倍

B.公司实际损失的一倍

C.商业秘密许可使用费

D.前员工工资的十倍

9.某公司签订的合同约定“不可抗力导致合同解除”，但双方对“不可抗力”范围有争议，法院应如何认定？（）

A.以合同约定为准，因双方有明确约定

B.参照《民法典》规定，因不可抗力不能实现合同目的

C.驳回诉讼，因不可抗力属于免责条款

D.由仲裁机构解释，因合同约定优先

10.某企业员工因加班费争议申请劳动仲裁，法律顾问应主张以下哪种法律依据？（）

A.《劳动合同法》第31条

B.《劳动法》第44条

C.《工资支付暂行规定》第9条

D.企业内部规章制度

二、多选题（每题3分，共10题）

注：每题有两个或两个以上正确选项。

1.某公司因合同纠纷起诉对方，法律顾问应准备以下哪些证据？（）

A.合同原件及履行凭证

B.对方公司的营业执照复印件

C.第三方证人证言

D.银行转账记录

2.某企业被列为失信被执行人，其法律顾问应采取以下哪些措施？（）

A.申请复议，要求撤销失信名单

B.清偿债务，申请法院解除限制

C.联系被执行人协商和解

D.通过媒体澄清事实，避免负面影响

3.某公司因产品缺陷被消费者起诉，法律顾问应审查以下哪些法律依据？（）

A.《产品质量法》第40条

B.《消费者权益保护法》第45条

C.产品质量检测报告

D.消费者购买时的发票

4.某企业涉及税务纠纷，其法律顾问应建议采取以下哪些行动？（）

A.申请行政复议，要求撤销税务处罚

B.提起行政诉讼，但需先缴纳税款

C.与税务机关协商补缴税款及滞纳金

D.寻求第三方税务师协助调解

5.某公司员工因工伤申请赔偿，法律顾问应主张以下哪些权利？（）

A.医疗费及误工费

B.护理费及交通费

C.一次性伤残补助金

D.停工留薪期工资

6.某企业签订的合同约定“争议由约定仲裁机构解决”，但未明确仲裁机构名称，法律顾问应如何处理？（）

A.请求法院补充仲裁协议内容

B.与对方协商确定仲裁机构

C.直接向约定地点的仲裁委员会申请仲裁

D.判定合同无效，因仲裁条款无效

7.某公司因知识产权被侵权，其法律顾问应采取以下哪些措施？（）

A.发出律师函，要求对方停止侵权

B.向公安机关报案，追究刑事责任

C.提起民事诉讼，要求赔偿损失

D.申请诉前财产保全

8.某企业涉及劳动争议，其法律顾问应审查以下哪些法律文件？（）

A.《劳动合同书》

B.《员工手册》