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- 2026-02-16 发布于河南
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2026中国建筑材料工业地质勘查中心江西总队招聘12人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列选项中,与“射人先射马,擒贼先擒王”具有相同哲学原理的是()。
A.一叶障目,不见泰山
B.树欲静而风不止
C.种瓜得瓜,种豆得豆
D.牵牛要牵牛鼻子
【答案】:D
【解析】“射人先射马,擒贼先擒王”体现的哲学原理是办事情要抓住主要矛盾。“一叶障目,不见泰山”是指只看到局部,不看整体,体现的是用片面的观点看问题,与题干哲学原理不同。“树欲静而风不止”强调事物的存在和发展是不以人的意志为转移的,体现了规律的客观性,与题干哲学原理不符。“种瓜得瓜,种豆得豆”体现的是事物之间存在着必然的、本质的联系,反映的是因果联系的哲学道理,和题干哲学原理不一样。“牵牛要牵牛鼻子”意思是在处理问题时要抓住关键,也就是要抓住主要矛盾,与“射人先射马,擒贼先擒王”具有相同的哲学原理。所以与“射人先射马,擒贼先擒王”具有相同哲学原理的是“牵牛要牵牛鼻子”。
2、下列符合请示类公文要求()。(注:此即原题目满足要求后的输出内容,因原题目无多余计算机代码等,改写后未发生实质变化。)
A.事后请示
B.一文一事
C.报送多个主管机关
D.抄送下级机关
【答案】:B
【解析】请示类公文是下级机关向上级机关请求指示、批准时所使用的公文。请示应当遵循一定的规范和要求。请示应是事前进行,即需要在事情未开展前就向上级请求指示或批准,事后请示不符合规范,因为事情已经发生,再请示就失去了请示的意义。一文一事是请示的重要要求,一份请示通常只应涉及一个事项,这样可以使上级机关明确了解请示的核心内容并及时做出批复,避免因事项过多导致批复混乱。请示一般只报送一个主管机关,因为多头主送可能会出现多个上级机关对同一事项的批复不一致的情况,容易造成工作的混乱。请示是上行文,是下级向上级行文,一般不需要抄送下级机关,且抄送下级机关可能会导致工作程序混乱,不符合公文行文规则。综上所述,符合请示类公文要求的是一文一事。
3、某部门领导在年初工作会议中提出,要为部门引入“新鲜血液”,激发工作团队的干劲,形成“鲶鱼效应”,那么该部门在招聘时最可能采用的招聘方法是()。
A.内部竞岗
B.员工推选
C.外部招聘
D.内部提拔
【答案】:C
【解析】鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时,也激活了小鱼的求生能力。在人力资源管理中,鲶鱼效应是通过引入新的、具有活力和竞争力的人员,来刺激原有团队成员,从而提升整个团队的效率和活力。内部竞岗是让内部员工竞争特定岗位,人员来源还是在现有团队内部,不会带来新的外部活力,不能很好地形成鲶鱼效应。员工推选也是从内部进行人员选择,没有引入外部的新鲜力量,难以起到激活团队干劲的鲶鱼效应。外部招聘是从组织外部引进人才,这些新员工带来新的思想、观念和工作方法,能够打破原有团队的固有模式,激发团队成员的危机感和竞争意识,从而像鲶鱼一样激活整个团队,符合要为部门注入“新鲜血液”形成鲶鱼效应的要求。内部提拔是在内部员工中选拔晋升人员,同样是在现有团队里进行人员提升,不会引入新的不同背景和思维的人员,无法达到鲶鱼效应。所以最可能采用的招聘方法是从外部引进人才,即外部招聘。
4、大型、中型非营运载客汽车自注册登记之日起()以内,每年检验1次。
A.5年
B.6年
C.8年
D.10年
【答案】:D
【解析】根据相关规定,大型、中型非营运载客汽车从注册登记之日起10年以内每年检验1次。所以正确答案应选描述为10年的选项。
5、下列关于管理层次和管理幅度的论述,正确的是()
A.管理层次和组织效率成正比
B.管理制度和管理幅度之间没有固定的数额和比例
C.管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例
D.在管理对象和内容不变的清况下,管理幅度和管理层次成正比
【答案】:C
【解析】管理层次与组织效率并非成正比关系,通常管理层次过多会导致信息传递不畅、决策迟缓等问题,从而降低组织效率。管理制度和管理幅度之间没有直接关联,题干讨论的核心是管理层次和管理幅度的关系,管理制度并非本题重点。管理层次和管理幅度之间确实没有固定的数额和比例,它们会受到组织规模、工作性质、人员素质等多种因素的影响。在管理对象和内容不变的情况下,管理幅度和管理层次成反比,管理幅度越大,意味着每个管理者能够直接管理的下属数量越多,所需的管理层次就越少;反之,管理幅度越小,管理层次就越多。所以正确论述是管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例。
6、在《诗经》中,婚姻爱情诗占据了较大的比重。以下哪一首诗是描写男女幽会的呢()。
A.《邶风·静女》
B.《周南·桃夭》
C.《卫风·氓》
D.《邶风?谷风》
【答案】:A
【解析】该题主要考查对《诗经》中不同婚姻爱情诗内容的
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