2026中国共产党平果市委员会党校城镇公益性岗位人员招聘1人备考题库(广西)附答案详解(模拟题).docxVIP

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  • 2026-02-16 发布于河南
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2026中国共产党平果市委员会党校城镇公益性岗位人员招聘1人备考题库(广西)附答案详解(模拟题).docx

2026中国共产党平果市委员会党校城镇公益性岗位人员招聘1人备考题库(广西)

第一部分单选题(50题)

1、下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是()。

A.事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

B.事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议

C.事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

D.事业单位与其工作人员因聘用合同到期发生的争议

【答案】:C

【解析】事业单位人事争议仲裁的受案范围主要是围绕聘用合同相关事项以及人事关系变动等方面。因履行聘用合同发生的争议、因解除人事关系发生的争议以及因聘用合同到期发生的争议,这些都与事业单位和工作人员之间的聘用关系、人事关系密切相关,会涉及到双方的权利和义务等问题,所以属于人事争议仲裁受案范围。而职务任免主要是事业单位内部的行政管理行为,是基于单位的管理职能和组织架构等进行的决策,不属于人事争议仲裁的受案范围。

2、战略规划层的信息来源是()。

A.外部

B.外部为主,内部为辅

C.内部为主,外部为辅

D.内部

【答案】:B

【解析】战略规划层是企业或组织中制定长远发展战略的层面,其信息来源较为广泛,不仅需要考虑组织内部的资源、能力、优劣势等情况,更要关注外部环境的变化,如市场趋势、竞争对手动态、政策法规等,这些外部信息是制定战略规划的重要依据。而内部信息主要起到辅助作用,帮助战略能够更好地结合组织自身的实际情况。所以战略规划层的信息来源是以外部为主,内部为辅。

3、若人民币对美元持续升值,下列我国哪一行业发展会有优势?()

A.化妆品进口业

B.食品出口业

C.食用盐加工业

D.房地产业

【答案】:A

【解析】人民币对美元持续升值意味着人民币的购买力增强,相同数量的人民币可以兑换更多的美元。在这种情况下,对于化妆品进口业来说,由于人民币购买力提升,用人民币购买以美元计价的化妆品成本会降低,这有利于进口更多的化妆品,从而使化妆品进口业在采购环节更具价格优势,能够以更低的成本获得商品,进而促进该行业的发展。对于食品出口业,人民币升值后,以美元计价的我国食品价格相对上升,这会削弱我国食品在国际市场上的价格竞争力,导致国外消费者购买我国食品的成本增加,需求可能会减少,不利于食品出口业的发展。食用盐加工业主要面向国内市场,其生产和销售受国内市场供需关系、政策等因素影响较大,人民币对美元的汇率变化对该行业的直接影响较小,不会因为人民币升值而产生明显的发展优势。房地产业主要依赖国内的经济环境、政策调控、居民需求等因素,人民币对美元的升值对其影响并不直接,不会因为人民币升值而使房地产业获得特定的发展优势。综上所述,人民币对美元持续升值时,化妆品进口业发展会有优势。

4、某市地铁调价公布了4套方案,其出发点均为市民是否满意。可以说,民意已成为地铁调价的一把衡量标尺。“民意是最好的尺子”,旨在强调:

A.民意是正确决策的重要信息资源

B.政府的决策要经得起群众的检验

C.公民可以通过听证会制度参与决策

D.政府决策牵涉社会各阶层的利益

【答案】:B

【解析】题目强调民意是地铁调价的一把尺子,这体现了民意在地铁调价决策中的重要作用。民意能为决策提供重要的参考,是正确决策的重要信息资源。政府在进行决策时,需要以民意为导向,使决策经得起群众的检验,因为只有符合民意的决策才是合理有效的。选项中提到公民可以通过听证会制度参与决策,但这只是公民参与决策的一种方式,并非题目所强调的“民意是最好的尺子”的核心内涵。而政府决策牵涉社会各阶层的利益,这是决策的一个普遍特性,并非本题强调的重点。所以,题目旨在强调民意是正确决策的重要信息资源,政府的决策要经得起群众的检验。

5、在行政决策过程中,决策所面临的问题并非孤立、片面,而是与其他社会问题紧密相连。这表明行政决策应遵循()。

A.信息原则

B.预测原则

C.系统原则

D.择优原则

【答案】:C

【解析】行政决策的系统原则强调把决策对象视为一个完整的系统,综合考虑系统内各要素及其相互关系,以及系统与外部环境的联系。题目中提到决策所要解决的问题不是孤立、片面的,而是与其他社会问题紧密联系在一起,这正体现了要从整体、系统的角度去进行行政决策,符合系统原则的要求。信息原则强调的是决策要基于准确、全面的信息;预测原则侧重于对未来情况的预估;择优原则是在多个方案中选择最优方案。所以本题应遵循的是系统原则。

6、下列不属于《事业单位人事管理条例》中规定的处分种类的是()。

A.警告

B.记大过

C.开除

D.撤职

【答案】:B

【解析】《事业单位人事管理条例》规定的处分种类有警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。而记大过并不在该条例规定的处分种类范围内,所以不属于《事业单位人事管理条例》中规定的处分种类的是记大过

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