ZD001-岗位入职说明书.docxVIP

标题：总经理

受控状态：

职务名称：总经理所属部门：总经办

直截了当上级：董事长直截了当下级：副总经理、总经理助理

一、任职要求

1、学历背景

大专以上学历，以经济治理专业为主。

2、培训及资历

受过治理学、领导科学、经济法、人力资源治理、财务治理等方面的知识培训，知识面广，知识综合素养高。

3、工作经验

从事过5年以上大中型企业全面治理工作，并担任总经理职位3年以上，理论与实践并重。

4、全然技能和素养

⑴具备极强的敬业精神和丰富的治理经验。

⑵具备出色的领导治理才能，具备先进的治理理念，熟悉现代企业治理制度和治理模式。

⑶在人力资源治理、财务治理、市场运作治理方面，知识丰富，同时具有丰富的实战经验。

⑷具备先进的市场瞧念、效益瞧念、竞争瞧念、技术创新瞧念、人才瞧念、效劳瞧念。

⑸具备战略能力和战略眼光。

⑹具备治理者的道德瞧和社会责任感。

5、个性特征

⑴作风严谨，行事稳健，具备强烈的创新意识和开拓精神。

⑵富有团队意识，团队组织能力强。

⑶精力充分，能承受较大的工作压力。

二、工作内容

⑴主持公司生产经营治理工作。

⑵主持公司经营班子日常各项经营治理工作。

⑶组织实施公司年度经营方案和投资方案。

⑷拟定公司内部治理机构设置方案。

⑸拟定公司全然治理制度。

⑹制定公司具体规章。

⑺提请聘任或解聘公司各职能部门负责人。

⑻负责掌握公司开展方向，制定公司的整体开展战略。

⑼制定公司年度工作方案和整体经营治理工作方案。

⑽推动各项治理规章、制度的建设和完善。

⑾组织完成公司整体业务方案。

⑿协调、鼓舞各个部门的工作。

⒀公司章程和董事会授予的其他职责。

三、权责范围

1、权限

⑴公司开展、投资方案的决策权。

⑵经营决策权。

⑶审定、修改、签发公司开展及生产、经营、销售方案的权力。

⑷组织机构设置权。

⑸机构人员配置权。

⑹文件审批权或否决权。

⑺公司重大经营治理工程的主持权。

⑻直属下级的监督、指导权。

⑼各职能部门治理人员任免权。

⑽公司章程和董事会给予的其他权力。

2、责任

⑴对公司经营治理的重大决策负要紧责任。

⑵对公司重大经营治理工程负主持责任。

⑶对全体职员负连带责任。

四、工作关系

⑴向谁报告工作：董事会〔董事长〕。

⑵监督：副总经理、总经理助理、各职能部门负责人。

⑶指导：副总经理、总经理助理、各职能部门负责人。

⑷合副总经理、总经理助理、各职能部门负责人。

⑸外部关系：企业各方公共关系。

五、工作环境

⑴办公室为主。

⑵工作环境舒适。

⑶无职业病危害。

标题：副总经理

受控状态：

职务名称：副总经理所属部门：总经办

直截了当上级：总经理直截了当下级：各职能部门负责人

一、任职要求

1、学历背景

大专以上学历，以经济治理专业为主。

2、培训及资历

受过治理学、领导科学、经济法、人力资源治理、财务治理等方面的知识培训，知识面广，知识综合素养高。

3、工作经验

从事过5年以上大中型企业全面治理工作，并担任副总经理职位3年以上，理论与实践并重。

4、全然技能和素养

⑴具备极强的敬业精神和丰富的治理经验。

⑵具备出色的领导治理才能，具备先进的治理理念，熟悉现代企业治理制度和治理模式。

⑶在人力资源治理、财务治理、市场运作治理方面，知识丰富，同时具有丰富的实战经验。

⑷具备先进的市场瞧念、效益瞧念、竞争瞧念、技术创新瞧念、人才瞧念、效劳瞧念。

⑸具备战略能力和战略眼光。

⑹具备治理者的道德瞧和社会责任感。

5、个性特征

⑴作风严谨，行事稳健，具备强烈的创新意识和开拓精神。

⑵富有团队意识，团队组织能力强。

⑶精力充分，能承受较大的工作压力。

二、工作内容

⑴副总经理是总经理的高级助手，协助总经理工作。

⑵负责分管公司特定范围的治理职能，在分管职能上有较大自主决策权。

⑶协助总经理制定公司的开展战略。

⑷协助总经理协调全面工作。

⑸总经理临时授权的其他工作任务。

三、权责范围

1、权限

⑴经总经理授权后，对公司的生产经营有方案权和调度权。

⑵各职能部门完成任务的工作指导权和考核参与权。

⑶对总经理决策有建议权。

2、责任

⑴对公司生产经营方案的完成负组织与协调责任。

⑵因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任。

四、工作关系

⑴向谁报告工作：总经理。

⑵监督：各职能部门负责人。

⑶指导：各职能部门负责人。

⑷合总经理助理、各职能部门负责人。

⑸外部关系：公司各方公共关系。

五、工作环境

⑴办公室为主。

⑵工作环境舒适。

⑶无职业病危害。

标题：总经理助理

受控状态：

职务名称：总经理助理所属部门：总经办

直截了当上级：总经理直截了当下级：无

一、任职要求

1、学历背景

工商治理、企业治理、行政治理、中文或专业大专以上学历。

2、培训及资历

受过经济法、财务全然知识、领导科学、人力资源治理等知识培训。