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天正房地产开发有限公司人力资源开发研究

摘要

随着中国知识经济的快速高效发展以及国家开放程度的提高，各大企业面临的竞争压力在不断加剧，人才培养及引进已经成为企业发展重中之重的工作，而人才培养离不开企业的人力资源规划、开发、培养与管理。但目前，多数企业存在人力资源体系不完善、职能缺失和不够重视教育等现象。本文以甘肃平凉天正房地产开发有限公司为例，一方面运用人力资源水池模型、胜任素质模型等研究方法，分析公司人力资源开发现状和人员素质层次，得出天正公司的人力资源开发只停留于表面，未有系统完善的人力资源开发管理体系之相关论点。另一方面，通过对天正公司人力资源开发存在问题及成因的分析探