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2026年人事信息管理考试题库及答案解析

一、单选题（共10题，每题2分）

1.在天津市，某企业采用电子化人事档案管理系统，主要目的是为了提高档案管理的（）。

A.安全性

B.效率性

C.复制性

D.纸质化程度

2.某地劳动人事争议仲裁委员会在处理一起因个人信息泄露引发的纠纷时，应优先参考（）。

A.企业内部规章制度

B.地方性劳动法规

C.国家级信息安全条例

D.行业协会指导意见

3.在广东省，企业员工离职时，依法应当向员工提供的个人信息副本不包括（）。

A.工作履历记录

B.培训经历证明

C.考勤打卡数据

D.个人消费信贷信息

4.某省人社厅推行“一网通办”政务服务时，要求企业通过在线系统提交员工社保变更申请，这体现了（）。

A.行政审批的简化

B.信息系统的集成化

C.员工隐私的匿名化

D.法律责任的减轻

5.在上海市，企业使用AI技术进行员工绩效评估时，必须确保评估算法的（）。

A.准确性

B.商业机密性

C.可移植性

D.可撤销性

6.某企业因员工数据泄露被北京市监管机构处罚，处罚依据主要是（）。

A.《劳动合同法》

B.《数据安全法》

C.《社会保险法》

D.《企业会计准则》

7.在浙江省，某企业采用区块链技术存储员工离职证明，主要优势在于（）。

A.提高数据可读性

B.增强防篡改能力

C.降低存储成本

D.加速审批流程

8.某地总工会要求企业建立员工个人信息保护委员会，其主要职责不包括（）。

A.监督数据使用合规性

B.制定薪酬保密制度

C.定期开展数据安全培训

D.处理劳动争议申诉

9.在江苏省，企业使用员工画像技术进行招聘筛选时，必须遵守的核心原则是（）。

A.数据收集的全面性

B.算法决策的透明性

C.职位匹配的唯一性

D.雇主偏好的合法性

10.某企业因员工档案管理混乱被陕西省劳动监察部门立案调查，主要违反了（）。

A.《企业法》

B.《档案法》

C.《税法》

D.《消费者权益保护法》

二、多选题（共5题，每题3分）

1.在四川省，企业使用员工信息管理系统时，必须确保的功能模块包括（）。

A.数据加密传输

B.访问权限控制

C.自动化报表生成

D.手动数据录入

2.某企业因员工健康信息管理不当被湖北省卫健委约谈，可能涉及的法律风险有（）。

A.违反《个人信息保护法》

B.违反《劳动合同法》

C.违反《传染病防治法》

D.违反《社会保险法》

3.在福建省，企业使用员工培训记录系统时，必须符合的要求包括（）。

A.员工自愿参与原则

B.数据脱敏处理

C.定期数据备份

D.多渠道数据采集

4.某企业因员工薪酬数据泄露被安徽省劳动仲裁委员会受理，可能涉及的救济措施有（）。

A.赔偿经济损失

B.恢复名誉

C.降低工资标准

D.免除管理责任

5.在山东省，企业使用员工离职管理系统时，必须记录的关键信息包括（）。

A.离职原因

B.社保转移手续

C.个人财务数据

D.新雇主联系方式

三、判断题（共10题，每题2分）

1.企业员工的家庭住址属于敏感个人信息，未经员工同意不得向第三方提供。（）

2.某企业在招聘时要求员工提供护照复印件，属于合法的个人信息收集行为。（）

3.在安徽省，企业使用员工指纹识别技术考勤，必须获得员工书面授权。（）

4.员工离职后，企业有权永久存储其档案信息，无需删除。（）

5.某企业因员工数据泄露被罚款，罚款金额由当地人社部门根据企业规模确定。（）

6.在广东省，企业使用员工生物识别信息进行身份验证，必须符合国家标准。（）

7.员工离职时，企业应当提供其个人信息副本，但无需加盖公章。（）

8.某企业因员工档案管理混乱被处罚，处罚依据主要是《企业法》。（）

9.在北京市，企业使用员工信息进行大数据分析，无需告知员工具体用途。（）

10.员工个人信息被非法使用，员工有权要求企业赔偿，但无权要求精神损害赔偿。（）

四、简答题（共3题，每题5分）

1.简述在上海市，企业使用员工电子档案管理系统的合规要点。

2.简述在广东省，企业使用员工健康信息系统的风险防范措施。

3.简述在浙江省，企业使用员工离职管理系统的流程优化建议。

五、案例分析题（共2题，每题10分）

1.某制造业企业因员工个人信息泄露被江苏省劳动监察部门处罚，罚款金额为10万元。企业负责人表示不理解，认为仅是内部管理疏忽，为何需承担法律责任？请分析企业可能违反的法律规定及处罚依据。

2.某互联网公司使用AI技术对员工进行绩效考核，部分员工反映算法存在偏见，导致评分不公。公司人力资源部表示算法已通过外部机构验证，无需调整