2026版事业单位笔试-吉林-吉林卫生事业管理（医疗招聘）历年参考题库含答案解析5套试卷版.docxVIP

2026版事业单位笔试-吉林-吉林卫生事业管理（医疗招聘）历年参考题库含答案解析（第1套）

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共20题）

1、根据《吉林省公立医院高质量发展行动计划（2024-2026年）》，公立医院高质量发展的核心基础是？（多选）

A.学科体系建设

B.运营效率提升

C.智慧医疗平台建设

D.医防融合机制完善

A.ABD

B.ACD

C.ABC

D.BCD

【参考答案】C

【解析】根据文件明确要求，公立医院高质量发展的基础是学科体系建设（A正确）。选项B（运营效率）和C（智慧医疗）属于中期目标，D（医防融合）是长期战略方向。题干限定“核心基础”，故选A。

2、某三甲医院发生医疗纠纷，患者家属拒绝配合调查，根据《医疗纠纷预防和处理条例》，医疗机构应优先采取的纠纷处理方式是？

A.行政调解

B.司法调解

C.人民调解

D.先行调解

A.A

B.B

C.C

D.D

【参考答案】D

【解析】条例第33条明确规定，发生医疗纠纷时，医疗机构应先行调解（D正确）。行政调解（A）需经双方同意，司法调解（B）是诉讼阶段程序，人民调解（C）由第三方机构组织。题干强调“优先”处理方式，故选D。

3、根据《事业单位人事管理条例》，新进事业单位工作人员需参加哪些培训？A.单位指定培训B.岗前培训C.单位自行安排D.无要求

A.单位指定培训

B.岗前培训

C.单位自行安排

D.无要求

【参考答案】B

【解析】《事业单位人事管理条例》第十三条明确规定，事业单位新进人员须参加岗前培训，培训内容包括思想政治、业务知识和单位规章制度。选项B符合条例要求，其他选项均与规定冲突。

4、某医院拟开展新技术临床应用，需按《医疗机构管理条例》规定完成哪些程序？A.先申请执业许可证再登记新技术B.先执业登记再申请执业许可证C.直接备案即可D.向省级卫生部门报批

A.先申请执业许可证再登记新技术

B.先执业登记再申请执业许可证

C.直接备案即可

D.向省级卫生部门报批

【参考答案】B

【解析】《医疗机构管理条例》第二十六条指出，医疗机构开展新技术需先完成执业登记，经审核批准后开展。选项B正确，选项A顺序错误，选项C和D不符合备案或审批程序要求。

5、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位新进人员入职前必须完成以下哪项程序？

A.岗前培训

B.人事部门备案

C.考核测评

D.工资套转

【参考答案】B

【解析】《事业单位人事管理条例》第十五条明确规定，事业单位新进人员应当经主管部门或审批机关审核后办理入职手续，即需完成人事备案程序。岗前培训和考核测评属于入职后的常规流程，工资套转涉及财务操作，均非入职前的强制备案要求。

6、吉林省医疗机构在储备防疫物资时，应急物资的有效期通常为以下哪项？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无明确期限

【参考答案】C

【解析】根据《国家卫生健康委关于进一步加强医疗物资储备管理的通知》，应急物资储备周期一般不超过3年，但需建立定期轮换机制。选项A和B的期限过短，不符合长期储备需求；选项D的表述不符合规范要求，因此正确答案为C。

7、根据《医疗机构管理条例》，申请设置医疗机构需向哪些部门提交材料？A.卫生健康行政部门B.市场监督管理局C.生态环境局D.医疗保障局

A.仅A

B.仅B

C.A和B

D.D

【参考答案】C

【解析】医疗机构设置审批需向卫生健康行政部门提交申请材料（A正确）。市场监督管理局负责企业注册（B不相关），生态环境局涉及环境影响评估（C不直接相关），医疗保障局不参与审批流程（D错误）。因此正确答案为C。

8、公立医院绩效考核中医疗质量与安全指标包含哪些内容？A.单病种付费执行率B.DRG费用占比C.抗菌药物使用强度D.患者满意度调查

A.B

B.D

C.C

【参考答案】A

【解析】医疗质量与安全指标重点考核临床路径执行（A正确）。DRG费用占比属于运营效率指标（B错误），抗菌药物使用强度属于合理用药指标（C错误），患者满意度调查属于服务满意度指标（D错误）。因此正确答案为A。

9、根据《关于完善基层医疗卫生机构薪酬制度的指导意见》，基层卫生岗位的薪酬构成通常包括以下哪项？

A.基本工资+年终奖+社会补充保险

B.基本工资+绩效工资+岗位津贴

C.基本工资+岗位补贴+企业年金

D.基本工资+浮动薪酬+职业年金

【参考答案】B

【解析】根据国家政策，基层卫生岗位薪酬以基本工资为基础，绩效工资体现多劳多得，岗位津贴反映职称、工龄等差异。选项B符合《指导意见》中薪酬结构包含基本工资、绩效工资和岗位津贴的表述，其他选项涉及企业年金或年终奖等非政策规定内容。

10、某