2026上海复旦大学计算与智能创新学院招聘专任副研究员1名备考题库精选答案详解.docxVIP

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2026上海复旦大学计算与智能创新学院招聘专任副研究员1名备考题库精选答案详解.docx

2026上海复旦大学计算与智能创新学院招聘专任副研究员1名备考题库

第一部分单选题(50题)

1、美国经济学家保罗·费德曼每拿到一个研究合同时,总会买面包圈分给大家。后来他养成了习惯,每到周末都会在办公室放一筐面包圈,让大家吃。为了收回成本,他在面包筐旁放了一个篮子,标有建议价格。结果这个没人看守的收款篮收回了95%的面包钱。后来,他辞职专卖面包圈。每天一早,他将面包圈和收款篮放好。几年后,费德曼赚的钱和原来当研究分析师时一样多。最适合做这段文字标题的是()。

A.一个关于诚实的试验

B.一个靠智慧赚钱的故事

C.一种新的销售方式的产生

D.把生意当作一种经济学实验

【答案】:A

【解析】由“没人看守”可知,文中体现的是人们道德的自律和普遍的诚实品质。“诚实”与此意思相符,且表达方式新颖,所以答案就是“诚实”相关的选项。

2、收件人收到文件后,在公文投递单上签字的程序称为()。

A.签收

B.登记

C.签发

D.注办

【答案】:A

【解析】该题是询问收件人收到文件后在对方公文投递单上签字这一程序的名称。收件人在收到文件后,在公文投递单上签字的行为表示其确认收到该文件,这一程序就叫做签收。登记是对文件进行记录等操作;签发是指发文机关领导人对文稿审定后批注发文意见并签署自己名字的过程;注办是由承办人在公文尾角或文书处理单上简要注记公文的处理情况。所以答案是签收。

3、下列关于农业的说法错误的是()。

A.水稻可以一年多熟

B.小麦为全球第一大作物

C.我国有不同的作物种植带

D.我国的耕地资源分布非常平均

【答案】:D

【解析】水稻具有多种熟制,在一些气候适宜的地区可以实现一年多熟,这是符合农业实际情况的;我国地域辽阔,不同地区因气候、土壤等自然条件差异,形成了不同的作物种植带;而全球第一大作物是玉米,并非小麦;我国耕地资源分布并不平均,东部多西部少,南方多水田北方多旱地。所以说法错误的是认为小麦为全球第一大作物以及我国耕地资源分布非常平均。本题选认为说法错误的选项,所以答案是关于小麦为全球第一大作物和我国耕地资源分布非常平均这两个错误表述的对应项(这里题目中未明确指出选哪个错误表述对应的选项,按错误点对应内容为原题目中选项B和选项D)。

4、分支机构以自身名义开展民事活动,由此产生的民事责任由()承担。

A.法人

B.自己

C.股东

D.出资人

【答案】:A

【解析】根据相关法律规定,分支机构是法人的组成部分,它是法人在某一区域设置的从事经营或者其他业务活动的机构。分支机构虽然可以以自己的名义从事民事活动,但并不具有独立承担民事责任的能力,其产生的民事责任由法人承担。自己通常指分支机构,分支机构不具有独立的法人资格,不能独立承担民事责任;股东是指对股份公司债务负有限或无限责任,并凭持有股票享受股息和红利的个人或单位;出资人是指投入现金购买某种资产以期望获取利益或利润的法人或自然人,股东和出资人都并非直接承担分支机构民事责任的主体。所以分支机构以自己的名义从事民事活动,产生的民事责任由法人承担。

5、根据我国《宪法》规定,下列关于公民基本权利的说法,不正确的有()。

A.公民有进行科学研究、文学艺术创作和其它文化活动的自由

B.公民有带薪休假的权利

C.公民的通信自由和通信秘密受法律的保护

D.公民被剥夺政治权利的,其出版自由也被剥夺

【答案】:B

【解析】关于公民基本权利,我国《宪法》有明确规定。公民进行科学研究、文学艺术创作和其他文化活动的自由是受《宪法》保护的,这属于公民在文化方面的基本权利。公民的通信自由和通信秘密受法律保护,这也是《宪法》赋予公民的重要权利之一,旨在保障公民的个人信息安全和通信隐私。公民被剥夺政治权利时,出版自由也会同时被剥夺,因为出版自由是政治权利的一部分。而带薪休假并非《宪法》规定的公民基本权利,它是劳动者通过《劳动法》等相关法律法规所享有的权利。所以关于公民基本权利说法不正确的是带薪休假为公民基本权利这一表述。

6、在管理工作中,领导者看待冲突需从多维视角出发,以下表述正确的是()。

A.冲突没有建设性,必须提前看到它的破坏性和不良后果

B.冲突没有破坏性,面对冲突和矛盾要及时处理

C.可以因势利导,化害为利

D.别让冲突产生,将冲突消除在萌芽状态

【答案】:C

【解析】管理中领导者看待冲突需要从多维视角出发。冲突并非只有破坏性,它也可能具有建设性。不能认为冲突完全没有建设性而只看到其破坏性和不良后果,所以只强调冲突的破坏性是不准确的。同时,也不能说冲突没有破坏性,冲突有时会带来破坏和不良影响,因此只强调没有破坏性也不正确。试图不让冲突产生,将冲突消除在萌芽状态,这种做法并不实际,因为在管理中冲突很难完全避免。而因势利导、化害为利,是一种

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