党建及党风廉政建设责任制落实情况工作总结.docxVIP

党建及党风廉政建设责任制落实情况工作总结

2024年以来，党委始终把落实党建及党风廉政建设责任制作为首要政治任务，坚持系统谋划、精准施策、闭环管理，以“清单化”明责、“项目化”推进、“台账化”问效、“数字化”监督，推动管党治党责任横向到边、纵向到底。全年累计召开党委会议27次、专题研究党建工作15次、党风廉政建设12次，形成决议事项62项，全部按期销号。班子成员带头讲党课38场次，深入基层调研督导92次，发现并推动整改问题187个，切实把“软任务”变成“硬约束”，把“两张皮”拧成“一股绳”。

一、以政治建设为统领，把“两个维护”贯穿决策执行全链条

1.严格执行“第一议题”制度。凡遇中央、省委、市委新精神，均在党委会议首个议题原原本本学、联系实际悟，全年累计学习习近平总书记重要讲话指示批示精神44篇次，编印《学习提示》26期，覆盖党员100%。对涉及本行业本领域的重大政策，建立“学习—分解—督办—评估”闭环，确保条条落实、件件见效。

2.建立政治要件台账。把贯彻新发展理念、统筹发展和安全、防范化解重大风险等列为政治要件，细化成68项任务、187条措施，实行“红黄绿”预警管理，完成率98.9%。对2项滞后任务启动专项督办，约谈责任单位3家，调整班子成员分工1人次。

3.深化政治生态动态研判。每季度运用“一库三单”监测模型，对领导班子、重点岗位、年轻干部开展政治体检，发现苗头性问题11个，提醒谈话9人次，函询2人次，有效防止“亚健康”演变成“重病症”。

二、以理论武装为先导，推动党的创新理论入脑入心

1.分层分类抓学习。党委理论学习中心组聚焦“中国式现代化”“新质生产力”等专题开展研讨8次，形成调研报告12篇，其中3篇被省委办公厅《调研与决策》刊发。支部层面推行“晨读+夜学”微课堂，累计举办456场次，党员参学率稳定在99%以上。

2.创新“情景+案例”教学。依托本地红色资源，开发“行走的党课”路线5条，把课堂搬到革命旧址、项目一线、车间班组，沉浸式体验让党员既“动情”又“动脑”。拍摄《信仰的力量》微视频7集，网络点击量突破120万。

3.建立“学习成效+履职绩效”双考机制。把理论学习情况纳入干部年度考核权重30%，与评先评优、职级晋升直接挂钩，先后有2名支部书记因学习积分排名靠后被取消评优资格，倒逼干部真学真懂真用。

三、以组织建设为基础，锻造坚强有力战斗堡垒

1.深化党支部“标准+示范”建设。对照《条例》细化6大类32项指标，实行“星级管理”，全年创建五星支部8个、四星支部14个，后进支部全部达标升级。开展“支部建在项目上”专项行动，在重大工程、科研攻关组成立临时党支部9个，推动党员在一线亮身份、打头阵。

2.严把党员入口关。建立“政治素质+岗位贡献”双维度测评模型，全年发展党员35名，其中高知群体占37%、一线骨干占54%，党员队伍结构持续优化。推行“导师帮带+实践锻炼”培养模式，安排85后、90后年轻党员到吃劲岗位轮岗86人次，形成“后备库”183人。

3.强化党务干部赋能。举办“党务夜校”14期，覆盖专职副书记、组织委员、纪检委员100%，开展“情景模拟+交叉互评”实训，现场纠错、即时答疑，先后解决“三会一课”记录不规范、换届选举程序瑕疵等具体问题67项，基层党务工作质量明显提升。

四、以作风建设为抓手，持续加固中央八项规定堤坝

1.开展“隐形变异”问题专项治理。聚焦“快递送礼”“电子红包”“私车公养”等10类新动向，运用税务票检、公车轨迹、加油卡大数据碰撞分析，发现问题线索27条，查实24条，党纪处分5人，诫勉谈话11人，通报曝光3起。

2.建立“四风”观察点。在机关食堂、下属酒店、内部停车场设置“随手拍”二维码，鼓励职工实时监督，全年收到有效举报58件，查实率72%。对顶风违纪的2名科级干部给予党内严重警告并调离岗位，释放越往后执纪越严的强烈信号。

3.深化“指尖上的形式主义”清理。对微信群、QQ群、政务APP开展瘦身行动，解散“僵尸群”82个，合并同类群34个，基层报表总量压减46%，让干部把更多精力投入到谋发展、抓落实上。

五、以纪律建设为保障，做实做细监督执纪“后半篇文章”

1.强化“一把手”监督。制定《加强对“一把手”和领导班子监督的二十条措施》，建立“三重一大”事项纪委现场监督、事后评估机制，全年列席党委会27次，提出暂缓或调整决策建议9项，全部被采纳。对3名直属单位“一把手”开展经济责任审计，发现问题金额421万元，整改完成率100%。

2.深化运用“四种形态”。全年处置问题线索112件，同比增长18%；第一、二种形态占比92.8%，同比提升6个百分点。对轻微违纪的12名党员干部给予批评教育、责令检查，对严重违纪的4人立案审查，实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。

3.建