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2026年换证培训考试试题含答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.某企业实行综合计算工时制，综合计算周期为3个月，某职工3月份加班20小时，其加班工资应按下列哪项标准支付？()

A.每小时工资的150%支付

B.每小时工资的200%支付

C.每小时工资的300%支付

D.每小时工资的400%支付

2.下列哪项不属于《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产责任制度的内容？()

A.生产经营单位主要负责人的安全生产责任

B.生产经营单位分管安全生产的负责人的安全生产责任

C.生产经营单位职工的安全生产责任

D.安全生产监督管理的部门的安全生产责任

3.劳动合同中约定试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

4.用人单位因生产经营需要，延长劳动者工作时间每日不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

5.下列哪项不属于《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险费缴纳主体？()

A.用人单位

B.劳动者

C.社会保险行政部门

D.社会保险经办机构

6.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

7.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同并支付经济补偿。下列哪项不是劳动者要求解除劳动合同的法定理由？()

A.用人单位未依法缴纳基本养老保险费

B.用人单位未依法缴纳基本医疗保险费

C.用人单位未依法缴纳失业保险费

D.用人单位未按时足额支付劳动报酬

8.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动者姓名

D.用人单位支付给劳动者的报酬

9.用人单位招用劳动者，下列哪项行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定？()

A.依法与劳动者签订书面劳动合同

B.试用期不得超过六个月

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

D.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同

10.用人单位因劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除劳动合同的，下列哪项说法不正确？()

A.用人单位应当书面通知劳动者解除劳动合同

B.用人单位应当支付劳动者经济补偿

C.用人单位应当提前三十日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资

D.用人单位应当依法支付劳动者工资和加班费

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情形属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者可以随时通知解除劳动合同的情况？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

12.以下哪些属于《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产责任制度的内容？()

A.生产经营单位主要负责人的安全生产责任

B.生产经营单位分管安全生产的负责人的安全生产责任

C.生产经营单位职工的安全生产责任

D.安全生产监督管理的部门的安全生产责任

13.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位应当保障劳动者的权利？()

A.劳动者依法参加社会保险和享受社会保险待遇

B.劳动者依法享有休息、休假的权利

C.劳动者依法获得劳动安全卫生保护

D.劳动者依法获得劳动报酬和福利待遇

14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动者姓名

D.用人单位支付给劳动者的报酬

15.以下哪些属于《中华人民共和国社会保险法》规定的用人单位应当缴纳的社会保险费？()

A.基本养老保险费

B.基本医疗保险费

C.失业保险费

D.工伤保险费

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上，双方同意，可以订立_______劳动合同。

17.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并可以要求用人单位支付_______。

18.《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全_______，改善