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从A公司透视劳务派遣同工不同酬问题：成因、影响与破解路径

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业在人力资源管理方面面临着越来越多的挑战。为了降低成本、提高效率，劳务派遣这一用工形式在劳动力市场中日益普及。劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特别的用工形式。在这种模式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，却不直接管理和指挥劳动者工作；用工单位直接管理和指挥劳动者劳动，却不与劳动者建立劳动关系。

近年来，劳务派遣在我国呈现出快速发展的态势。据相关数据显示，我国被派遣劳动者人数在过去十几