人力资源管理师二级考试指南习题及答案――第一章人力资源规划.docVIP

第一章人力资源规划

一、选择题(一单项选择题

1.（D是一个以母子公司为主体,经过产权关系和生产经营协作等多个方式，

与众多公司法人组织共同构成的经济联合体.

A多维立体组织结构B。模拟分权组织结构C.子公司与母公司Ｄ。公司集团

2。不属于狭义人力资源规划内容的是(C。

A。人员晋升计划B.人员补充计划C。劳动力市场计划Ｄ.人员配备规划

3。(A在很大限度上决定着公司的管理模式。

Ａ.公司的行业特征

B。公司文化

C。公司的发展

战略D.公司人力资源管理系统

4.如下公司人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是(A.

A。德尔菲预测技术

B.回归分析方法

C。定员定额分析法

Ｄ。转换比

率法

5。以下属于人力资源内部供应预测的方法有（D。

Ａ。上级估算法

B.德尔菲法

C。岗位分析法

D．管

理人员接替模型

6。某公司计划用任务总工时为5050,公司的定额工时为５０，计划期劳动生产率变动

系数为0.0１.运用工作定额法预测该公司的人力资源需求量应为(B。

A。５0人

B。100人

C。150人

D。200人

7。（C不属于定员定额分析法。

Ａ。工作定额分析法

B.岗位定员法

C。人员比率法

Ｄ.比例定员法

８。公司在进行外部人力资源供应预测时,以下最难预测的人员是(C。

A。技职校毕业生

Ｂ。复员转业人员

Ｃ。城乡失业人员

D。大中院校应届毕

业生

9。（B导致人浮于事,生产或工