2026上半年贵州事业单位联考黔东南州招聘948人备考题库带答案详解.docxVIP

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  • 2026-02-16 发布于河南
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2026上半年贵州事业单位联考黔东南州招聘948人备考题库带答案详解.docx

2026上半年贵州事业单位联考黔东南州招聘948人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、社会保障通常涵盖社会救济、社会保险和社会福利三大层面,以下各项中,不属于这三大层面具体举措的是()。

A.现金保障

B.事务保障

C.服务保障

D.实物保障

【答案】:B

【解析】社会保障包含社会救济、社会保险和社会福利三大层次。现金保障是常见的社会保障举措,如发放低保金、养老金等,以货币形式给予保障对象经济支持。实物保障也是社会保障的方式之一,例如发放救灾物资、慈善捐赠的生活用品等。服务保障同样在社会保障中广泛存在,像医疗服务、养老服务等,为保障对象提供所需的服务。而事务保障并非社会保障这三大层次的具体举措。所以答案选事务保障。

2、2015年7月31日北京时间,国际奥委会在吉隆坡举行的第128次全会上,选出了承办2022年冬季奥运会的城市()。该城市也成为历史上首个既承办过夏季奥运会,又将举办冬季奥运会的城市。

A.伦敦

B.渥太华

C.北京

D.巴黎

【答案】:C

【解析】本题主要考查对2022年冬奥会承办城市这一重要体育事件的了解。首先,对各城市承办奥运会的情况进行分析。伦敦主要承办过夏季奥运会,分别在1908年、1948年和2012年举办过夏季奥运会,但并未获得2022年冬奥会的承办权。渥太华是加拿大的首都,截至目前,渥太华没有承办过夏季奥运会,也不是2022年冬奥会的承办城市。巴黎曾举办过1900年和1924年夏季奥运会,也获得了2024年夏季奥运会的举办权,但同样不是2022年冬奥会的承办城市。而北京时间2015年7月31日,在国际奥委会第128次全会上,北京成功当选为2022年冬季奥运会的承办城市。并且北京曾在2008年举办过夏季奥运会,成为历史上第一个既承办过夏季奥运会,又将举办冬季奥运会的城市。综上,答案为北京。

3、制发于事后,对已经发生的事情进行分析、评价,从中吸取经验教训的公文文种是()。

A.通报

B.报告

C.通知

D.通告

【答案】:A

【解析】制发于事后,对已经发生的事情进行分析、评价并从中吸取经验教训的公文文种是通报。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,通常是在事情发生之后,通过对相关事件的分析和评价,来让相关人员吸取经验教训。报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议,答复上级机关的询问时使用的公文,重点在于汇报情况,并非主要用于对已发生事情吸取经验教训。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,主要用于传达工作要求等,不是针对已发生事情进行分析评价。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,是一种告知性公文,也不是对已发生事情进行分析评价以吸取经验教训。所以正确答案是通报。

4、根据决定的特点,上述材料中的公文不具有()的特点。

A.长远性

B.指导性

C.权威性

D.广泛性

【答案】:D

【解析】决定具有权威性、指导性、长远性等特点。权威性体现在决定是领导机关对重要事项或重大行动做出决策和安排,具有法定的强制力和约束力,要求相关方面必须贯彻执行。指导性表现为决定通常会对工作的方向、原则、方法等进行明确,为下级机关开展工作提供指导。长远性则是指决定往往针对的是较为重大的、涉及长远发展的问题,其影响具有一定的持久性。而广泛性并非决定的特点,决定通常是针对特定的事项、范围和对象做出的,并非具有广泛的涵盖性。所以上述材料中的公文不具有广泛性的特点。

5、冰棍上冒白气属于什么物理现象?()

A.液化

B.汽化

C.凝华

D.升华

【答案】:A

【解析】该题考查物理现象的判断。冰棍温度较低,周围空气中的水蒸气遇冷会变为液态的小水滴,这种由气态变为液态的过程叫做液化,因此冰棍上冒白气属于液化现象。汽化是物质由液态变为气态的过程;凝华是物质由气态直接变为固态的过程;升华是物质由固态直接变为气态的过程。所以该题应选液化现象对应的选项。

6、管理道德会受到诸多因素的影响,下列因素中对管理者的管理道德影响较小的是()。

A.组织文化的内容和强度

B.组织所在地的道德标准

C.管理者的伦理道德发展阶段

D.组织所处的外部环境的道德行为奖励

【答案】:B

【解析】管理道德会受到多种因素的影响。组织文化的内容和强度对管理者的管理道德有较大影响,积极健康、强调道德的组织文化会引导管理者做出符合道德的决策和行为,反之不良的组织文化可能使管理者道德滑坡。管理者的伦理道德发展阶段同样至关重要,处于不同道德发展阶段的管理者,其道德判断和行为表现会有明显差异,道德发展水平高的管理者更可能做出道德的管理决策。组织所处的外部环境的道德行为奖励机制也会影响管理者管理道德,若外部环境对道德行为有明确奖励,管理者会

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