2026中国人寿三江支公司招聘备考题库带答案详解(突破训练).docxVIP

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  • 2026-02-16 发布于河南
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2026中国人寿三江支公司招聘备考题库带答案详解(突破训练).docx

2026中国人寿三江支公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、文明:野蛮()

A.拥护:反抗

B.聪慧:愚钝

C.愚昧:贫困

D.强调:判断

【答案】:B

【解析】“文明”和“野蛮”是一对反义词;“聪慧”和“愚钝”也是一对反义词,所以得出相应答案。

2、下列关于外国文化,说法错误的是()。

A.但丁、彼特拉克和薄伽丘被称为意大利人文主义“三杰”

B.莎士比亚创作的四大悲剧是《威尼斯商人》《哈姆雷特》《麦克白》《李尔王》

C.牛顿是微积分理论的创立者之一

D.英国作家詹姆斯·乔伊斯的著作《尤利西斯》是意识流的代表作之一

【答案】:B

【解析】本题可对每个要点所涉及的内容进行逐一分析判断。意大利人文主义“三杰”指的是但丁、彼特拉克和薄伽丘,他们在意大利文艺复兴早期发挥了重要作用,以文学创作等形式宣扬人文主义思想,所以该要点表述正确。莎士比亚创作的四大悲剧是《哈姆雷特》《奥赛罗》《李尔王》《麦克白》,而《威尼斯商人》是一部具有讽刺性的喜剧,并非悲剧。因此该要点表述错误。微积分理论的创立是数学史上的重要里程碑,牛顿和莱布尼茨是微积分理论的创立者,他们各自独立地发展了微积分,为数学和科学的发展奠定了基础,所以该要点表述正确。詹姆斯·乔伊斯是英国作家,其著作《尤利西斯》采用了意识流的写作手法,是意识流文学的代表作之一,展现了意识流文学的独特魅力和艺术价值,所以该要点表述正确。综上,说法错误的是关于莎士比亚四大悲剧的表述内容。

3、垄断资本主义国家对经济的宏观管理与调节是代表着()

A.大垄断资本家的经济利益;

B.中小资本家的经济利益;

C.垄断资产阶级的整体利益;

D.全体劳动人民的共同利益

【答案】:A

【解析】垄断资本主义国家本质上是为资本家服务的,宏观管理与调节并非为中小资本家、全体劳动人民,而是代表大垄断资本家的经济利益,以保障他们在经济上的主导地位和最大利益。

4、下列选项中,不符合公文承办要求的是()。

A.阅知性公文确定范围后分送

B.批办性公文应提出拟办意见

C.多部门办理的直接移交各部门

D.紧急公文应当明确办理的时限

【答案】:C

【解析】阅知性公文确定范围后分送是符合公文承办要求的,对于此类公文,明确范围后进行分送能够保证相关人员及时获取信息。批办性公文应提出拟办意见也是正确的做法,提出拟办意见可以为领导批办提供参考,提高工作效率。紧急公文明确办理时限,能够确保紧急事项得到及时处理,保证公文的时效性,这也是公文承办的要求之一。而多部门办理的公文不能直接移交各部门,在移交各部门之前,需要对公文进行协调、沟通和明确分工等工作,避免出现职责不清、推诿扯皮等情况,所以“多部门办理的直接移交各部门”不符合公文承办要求。

5、下列继承方式中,法律效力最高的是()。

A.遗赠

B.法定继承

C.遗赠抚养协议

D.代位继承

【答案】:C

【解析】在继承相关规定中,遗赠是自然人通过遗嘱方式将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人;法定继承是按照法律规定的继承人范围、继承顺序和遗产分配原则进行的一种继承方式;代位继承是当被继承人的子女先于被继承人死亡时,由被继承人子女的晚辈直系血亲代替先死亡的长辈直系血亲继承被继承人遗产的一项法定继承制度;而遗赠扶养协议是自然人与继承人以外的组织或者个人签订的,该组织或者个人承担该自然人生养死葬的义务,享有受遗赠的权利。在法律效力上,遗赠扶养协议优先于遗嘱、遗赠,遗嘱、遗赠优先于法定继承。所以遗赠抚养协议法律效力最高。

6、“五岳独尊”指的是()。

A.恒山

B.嵩山

C.泰山

D.衡山

【答案】:C

【解析】该题主要考查对“五岳独尊”所指名山的了解。五岳是中国五大名山的总称,分别为东岳泰山、西岳华山、南岳衡山、北岳恒山和中岳嵩山。“五岳独尊”是泰山的称号,泰山在中国历史文化中具有极其崇高的地位,自秦始皇开始到清代,先后有13代帝王依次亲登泰山封禅或祭祀,另外有24代帝王遣官祭祀72次,泰山还拥有丰富的文化遗产和众多的历史古迹等,因此被誉为“五岳独尊”。恒山以其险峻的山势和独特的景观闻名,有悬空寺等著名景点;嵩山是佛教禅宗的发源地和道教圣地,拥有少林寺等知名寺庙;衡山是中国著名的道教、佛教圣地,有南岳大庙等古迹。所以本题正确答案是五岳中被称为“五岳独尊”的泰山。

7、我国对公务员的管理实施的是()制度。

A.统一管理

B.分类管理

C.重点管理

D.集中管理

【答案】:B

【解析】我国对公务员的管理实施的是分类管理制度。公务员分类管理是根据不同的标准将公务员划分为不同的类别,针对不同类别采用不同的管理方法和制度,以实现科学、高效管理。《中华人民共和国公务员法》规定国家实行公务员职位分类制度,将公务员职位类别按照公务

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