- 0
- 0
- 约3.08万字
- 约 47页
- 2026-02-16 发布于河南
- 举报
2026中国东方航空股份有限公司江西分公司招聘劳务派遣制员工1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、晏子出使楚国时,曾以“橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳,叶徒相似,其实味不同”反驳楚王的讽刺,以此维护齐国尊严。导致橘树在南方和北方所结果实差异显著的主要原因是()。
A.地形
B.洋流
C.气候
D.培育
【答案】:C
【解析】本题可根据橘树生长的特性,分析造成橘树在南北方果实差异巨大的主要原因。橘树是亚热带果树,喜温暖湿润气候,对温度、光照、水分等气候条件较为敏感。淮南和淮北在地理位置上存在一定差异,淮南地区气候温暖湿润,热量充足,降水丰富,这种气候条件有利于橘树的生长和果实发育,能使橘子味道甜美;而淮北地区气候相对寒冷干燥,热量和水分条件不如淮南,在这样的气候下,橘树生长受到一定影响,果实的口感和品质会与淮南的橘子有明显差异。地形主要影响的是地势起伏、地貌类型等,对橘树果实味道的直接影响较小,不足以导致橘树果实产生如此巨大的差异;洋流主要影响沿海地区的气候和海洋生态,淮南和淮北并非沿海地区,所以洋流不是造成橘树果实差异的主要原因;题干中并没有提及橘树的培育方式在南北方有不同,且一般来说常规的橘树品种本身特性决定了其对生长环境有要求,培育方式不是造成南北方果实差异巨大的主要原因。综上,造成橘树在南北方果实差异巨大的主要原因是气候。
2、实行按劳分配的前提是()
A.社会分工发达
B.市场化水平比较高
C.生产力发展水平较高
D.社会生产资料公有制
【答案】:D
【解析】实行按劳分配是由我国现实的经济条件决定的,生产资料公有制是实行按劳分配的前提。在公有制经济中,生产资料归劳动者共同所有,这就排除了依靠生产资料私人占有进行不劳而获的可能性,使劳动者能够以平等的地位参与生产和分配,按照个人提供的劳动数量和质量获得相应的报酬。社会分工发达是市场经济存在的条件之一,它与按劳分配的前提并无直接关联。市场化水平比较高主要体现的是市场在资源配置中的作用程度,并非实行按劳分配的前提条件。生产力发展水平较高是实行按劳分配的物质基础,而非前提。只有生产资料公有制,才为按劳分配提供了根本的制度基础和前提保障。
3、某公司商品在国内的售价低于在国外的售价,这种情况属于下列()价格歧视。
A.一级价格歧视
B.二级价格歧视
C.三级价格歧视
D.四级价格歧视
【答案】:C
【解析】本题可通过分析不同类型价格歧视的特点,并与题干中某公司商品在国内外不同售价的情况进行对比,从而得出正确结论。价格歧视是指以不同价格销售同一种产品。根据价格差别的程度,可把价格歧视区分为一级价格歧视、二级价格歧视和三级价格歧视。一级价格歧视,又称完全价格歧视,是指厂商对每一单位产品都按消费者所愿意支付的最高价格出售。也就是说,厂商了解每个消费者对产品的最高支付意愿,并针对每个消费者制定不同的价格,这与题干中按国内和国外市场划分价格的情况不符。二级价格歧视是指厂商对不同的消费数量段规定不同的价格。例如,购买一定数量范围内给予一个价格,超过该数量范围又给予另一个价格,重点在于根据消费数量来定价,并非按市场划分,所以该情况也不符合题干。三级价格歧视是指垄断厂商对同一种产品在不同的市场(或不同的消费群)收取不同的价格。题干中某公司商品在国内和国外这两个不同的市场有不同的售价,正是按照不同市场来制定价格,符合三级价格歧视的特点。而在经济学中,并不存在四级价格歧视这一概念。综上,某公司商品在国内要比在国外卖得更便宜这种情况属于三级价格歧视。
4、会导致食欲不振、生长迟缓、发育不良的微量元素是()。
A.铁
B.锌
C.碘
D.氟
【答案】:B
【解析】本题可根据各微量元素对人体的作用,来判断哪种微量元素缺乏会引起食欲不振、生长退缓、发育不良。铁是人体必需的微量元素之一,它参与血红蛋白、肌红蛋白等的合成,缺乏铁元素会导致缺铁性贫血,主要表现为面色苍白、头晕、乏力等症状,并非食欲不振、生长退缓、发育不良,所以该微量元素不是铁。锌是人体多种酶的组成成分,对于人体的生长发育、免疫功能、味觉和食欲等方面都起着重要作用。当人体缺乏锌元素时,会影响味蕾细胞的更新和唾液磷酸酶的活性,导致味觉迟钝、食欲减退,进而出现食欲不振的情况;同时,锌参与蛋白质合成和细胞分裂,缺乏锌会影响生长激素的合成和分泌,阻碍骨骼和身体的正常生长发育,引起生长退缓、发育不良等问题。碘是合成甲状腺激素的重要原料,甲状腺激素对人体的新陈代谢、生长发育等具有重要调节作用。缺乏碘会导致甲状腺激素合成不足,引起甲状腺肿大,儿童时期缺碘还可能导致呆小症,主要表现为智力低下、身材矮小等,并非食欲不振、生长退缓、发育不良,所以该微量元素不是碘。氟是人体骨骼和牙齿的重要组成部分,适量的氟有助于预防
您可能关注的文档
- 2026中国人民财产保险股份有限公司平凉市分公司招聘备考题库带答案详解ab卷.docx
- 2026中国人寿三江支公司招聘备考题库带答案详解(突破训练).docx
- 2026中国一重集团国际有限责任公司面向集团内部及社会招聘业务人员备考题库带答案详解(轻巧夺冠).docx
- 2026中南电力设计院有限公司数智科技公司社会招聘3人备考题库精选答案详解.docx
- 2026中医药广东省实验室诚聘科研、管理、工程技术、产业发展各领域英才117人备考题库附参考答案详解.docx
- (43页PPT)贵州文旅5A级景区荔波小七孔抖音运营方案.pptx
- (43页PPT)黄小蕾Unit2PartB课件黄小蕾.pptx
- (41页PPT)知识付费托福TOEFL程序整合运营全案.pptx
- (42页PPT)知识付费托福TOEFL合运营全案45.pptx
- 华虹公司-市场前景及投资研究报告:特色工艺翘楚,国芯自主脊梁.pdf
- 伟明环保-市场前景及投资研究报告-境内业务稳健运行,印尼市场贡献边际增量.pdf
- 桂东县法院系统招聘考试真题2025.pdf
- 贵州省黔南布依族2026年中考三模物理试题及答案.pdf
- 贵州省黔南州2026年中考语文二模试卷附答案.pdf
- 贵州省铜仁市2026年中考语文二模试卷附答案.pdf
- 2026上半年安徽事业单位联考合肥市庐江县招聘36人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 贵州省毕节市2026年中考语文一模试卷附答案.pdf
- 贵州省贵阳市南明区2026年中考语文一模试卷附答案.pdf
- 2026上半年安徽事业单位联考合肥市庐江县招聘36人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 贵州省贵阳市白云区2026年中考二模物理试题附答案.pdf
最近下载
- 2026《隧道贯通误差预计计算案例》4000字.docx
- 2022-2023学年北京市丰台区高二(下)期末数学试卷(附答案详解).docx VIP
- 5m盐酸溶液的配制 -回复.pdf VIP
- 小学低段音乐课堂管理方法的研究课题资料(包含申请表、开题报告、实施方案、结题报告等).pdf VIP
- 2026年新疆工程学院辅导员招聘备考题库最新.docx VIP
- 2026年新疆财经大学辅导员招聘备考题库必考题.docx VIP
- 2026年新疆农业大学辅导员招聘备考题库附答案.docx VIP
- 现代金属凝固技术课件(9056KB).ppt VIP
- 现代材料凝固技术.ppt VIP
- TG5焚烧炉OG200C说明书翻译20120222.pdf
原创力文档

文档评论(0)