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- 2026-02-16 发布于河南
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2026上半年重庆事业单位联考重庆市属单位招聘242人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、国家机关工作人员在招收公务员、学生工作中徇私舞弊,且情节严重的,处()。
A.十年以上有期徒刑
B.三年以上十年以下有期徒刑
C.三年以上五年以下有期徒刑
D.三年以下有期徒刑或者拘役
【答案】:D
【解析】本题考查的是国家机关工作人员在招收公务员、学生工作中徇私舞弊的刑罚规定。依据《中华人民共和国刑法》第四百一十八条,国家机关工作人员在招收公务员、学生工作中徇私舞弊,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役。十年以上有期徒刑、三年以上十年以下有期徒刑、三年以上五年以下有期徒刑均不符合该法条规定。所以正确答案是三年以下有期徒刑或者拘役。
2、赵某为事业单位工作人员,于2016年2月经单位聘用至管理岗位九级。2018年3月,赵某受到记过处分。关于聘用单位的做法,正确的是()。
A.自行决定处分结果,并报主管部门备案
B.确定赵某2018年年度考核为合格等次
C.2019年2月,聘用赵某为管理岗位八级
D.2019年6月,赵某再次受到记过处分,第二次处分期限为24个月
【答案】:A
【解析】对于事业单位工作人员的处分,按照规定,聘用单位可以自行决定处分结果,并报主管部门备案,所以该做法正确。事业单位工作人员受到记过处分的,在受处分期间,年度考核不得确定为合格及以上等次,赵某2018年3月受到记过处分,那么2018年年度考核不能确定为合格等次。工作人员受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,赵某2018年3月受记过处分,处分期12个月,在处分期内(2018年3月-2019年3月)不能聘用为管理岗位八级。事业单位工作人员2019年6月再次受到记过处分,记过处分期限一般是12个月,不是24个月。
3、2019年3月,财政部、税务总局、海关总署联合发布了《关于深化增值税改革有关政策的公告》。下列有关这篇公文的说法错误的是()。
A.该公文有一定的新闻性特点
B.该公文文种是通知的一种
C.地方行政机关不得使用此种文种
D.该公文的告知对象广泛而不明确
【答案】:B
【解析】这篇公文是《关于深化增值税改革有关政策的公告》。公告是适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项的公文。关于新闻性特点,公告通常是对重要事项或法定事项的及时公布,可在一定程度上引起社会关注,具有新闻传播的效果,有一定新闻性特点。公告并不是通知的一种,通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文;而公告是向国内外宣布重要事项或者法定事项,二者是不同的文种。公告的发文机关一般是较高级别的国家机关,地方行政机关通常不得使用此种文种,以保证公告的权威性和严肃性。公告面向社会广泛发布,告知对象是广泛且不明确的,任何可能涉及该事项的个人或组织都可能是其告知对象。综上,说法错误的是该公文文种是通知的一种。
4、在常用的绩效考评工具中,有一种方法具有这样的特点:它既能拉开被评估对象之间的等级差距,便于进行相对比较,又能有效控制各等级的人数分布,避免出现盲目考评与失控的现象;不过,其缺点是可能会使绩效水平相近的员工被划分到不同的等级中,从而产生评估误差。这种方法是()。
A.目标管理法
B.比例控制法
C.关键事件法
D.量表评定法
【答案】:B
【解析】该题描述的特点符合比例控制法。比例控制法的优点是能拉开被评估对象之间的等级差距,便于进行相对比较,同时可以有效控制各等级的人数分布,防止盲目考评和失控情况发生。但它也存在缺点,即可能会将绩效水平相近的员工划分到不同的等级中,进而产生评估误差。而目标管理法是围绕目标的设定、达成等来进行绩效评估;关键事件法是聚焦于员工的关键行为和事件;量表评定法是使用量表对员工绩效各方面进行评分。所以答案是比例控制法。
5、根据《事业单位人事管理条例》规定,下列不属于处分种类的是()。
A.警告、记过
B.降低岗位等级
C.撤职、开除
D.诫勉谈话
【答案】:D
【解析】《事业单位人事管理条例》规定的处分种类有警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。而诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,不属于该条例规定的处分种类。所以不属于处分种类的是诫勉谈话。
6、乡村振兴的总体要求不包括()。
A.治理有效
B.青山绿水
C.乡风文明
D.生态宜居
【答案】:B
【解析】乡村振兴的总体要求是产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。其中,产业兴旺是解决农村一切问题的前提,生态宜居是乡村振兴的内在要求,乡风文明是乡村振兴的紧迫任务,治理有效是乡村振兴的重要保障,生活富裕是乡村振兴的根本目的。而青山绿水并非乡村振兴总体要求的规范表述,所以这道题应
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