纺织企业全要素评估表本.xlsVIP

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机

人

企业安全生产全要素量化评分表（人）-200分

项目

评审内容

分值

扣分办法

空项分

实得分

安全生产管理机构与人员

高危企业（一）从业人员不足100人的，应当配备专职安全生产管理人员；

（二）从业人员在100人以上不足300人的，应当设置安全生产管理机构，并配备2名以上专职安全生产管理人员，其中至少应当有1名注册安全工程师；

（三）从业人员在300人以上不足1000人的，应当设置专门的安全生产管理机构，并按不低于从业人员5‰但最低不少于3名的比例配备专职安全生产管理人员，其中至少应当有2名注册安全工程师；

（四）从业人员在1000人以上的，应当设置专门的安全生产管理机构，并按不低于从业人员5‰的比例配备专职安全生产管理人员，其中至少应当有3名注册安全工程师。

前款规定以外的其他生产经营单位，：

（一）从业人员不足100人的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员；

（二）从业人员在100人以上不足300人的，应当配备专职安全生产管理人员；

（三）从业人员在300人以上不足1000人的，应当设置安全生产管理机构，并配备2名以上专职安全生产管理人员，其中至少应当有1名注册安全工程师；

（四）从业人员在1000人以上的，应当设置专门的安全生产管理机构，并按不低于从业人员3‰的比例配备专职安全生产管理人员，其中至少应当有2名注册安全工程师。

从业人员一百人以上的高危生产经营单位和从业人员三百人以上的其他生产经营单位，应当依法设置安全总监。

1）未设置或配备安全生产管理机构、明确安全生产管理人员的不得分；未以文件的形式进行设置或任命的不得分；未持证上岗的不得分；

2）配备的人数不符合规定的每一项扣5分；

3）未配备安全总监；未以文件形式任命的，不得分。

从业人员三百人以上的高危生产经营单位和从业人员一千人以上的其他生产经营单位，应当建立安全生产委员会。

1）未设立安全生产委员会的不得分；未以文件的形式任命的不得分；

2）成员未包括主要负责人、其他负责人、安全生产管理机构以及其他职能部门负责人、工会代表和从业人员代表等人员组成，每少一人扣2分；

安全生产管理机构每季度应至少召开一次安全专题会，协调解决安全生产问题。会议纪要中应有工作要求并保存。

1）未定期召开安全专题会的不得分；

2）未跟踪上次会议工作要求的落实情况的或未制订新的工作要求的不得分；

3）无会议记录的（有影像资料），每少1次扣1分；

4）有未完成项且无整改措施的，每一项扣2分。

晨会

“晨会”由企业根据各自工作特点，以班组或车间等一线生产经营单位为单元，由带班负责人或班组长主持召开。

1）未召开或未提供会议材料的本项不得分

2）未提供员工签到表的扣5分

3）未提供会议记录的扣5分，会议记录与要求不符的没项扣1分；

4）查看视频监控，未在视频监控下召开的扣5分；

5）未将“晨会”纳入本单位安全生产会议制度体系的扣2分，未将“晨会”制度落实情况纳入职工考核的扣2分。

教育培训

企业主要负责人和安全管理人员应按要求取得安全生产知识和管理能力培训合格证书。

1）主要负责人、安全管理人员未取得资格证书的不得分；

2）主要负责人、安全管理人员未经培训考核合格上岗的，不得分；未按有关规定进行再培训的，每1人扣5分。

从事特种作业、特种设备作业的人员和其他特殊岗位人员应按照有关规定，应当接受与其所从事的特种作业相应的安全技术理论和实际操作培训，取得特种作业相关资格证书后，方可上岗作业，并按期参加复训和复审。建立健全特种作业人员或特种设备作业人员档案。

1）未建立特种作业、特种设备作业人员台账的不得分；2）无证特种作业、特种设备作业和其他特殊岗位作业资格证书上岗作业的，每人扣5分；3）台账不全的，每缺少一人扣1分；4）人员未定期参加复训和复审的，每人扣5分。

企业应建立安全生产教育培训管理制度。安全生产教育和培训制度应当明确安全培训机构、培训目标、组织实施、日常管理、质量考评、培训保障等，明确培训各个环节、各个层级、各类人员安全培训工作要求。

1）未建立安全生产教育培训管理制度不得分；

2）制度内容不全，每项扣2分。

企业应制订年度安全生产培训计划，并经主要负责人审核签批；

安全教育培训计划应当由企业主要负责人负责组织制定；分层次、分类别、分岗位分别制定；明确培训时间、培训目的、参加人员、授课人、学时、培训内容；计划有针对性、实效性和可操作性；严格组织实施。

1）未制订年度培训计划，不得分；

2）培训计划内容不全的，每项扣2分。

企