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劳动雇佣合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条基本情况

甲方（用人单位）：[填写用人单位全称]，注册地址：[填写注册地址]，法定代表人/主要负责人：[填写姓名]，统一社会信用代码：[填写代码]。

乙方（劳动者）：[填写劳动者姓名]，身份证号码：[填写身份证号码]，住址：[填写住址]，联系电话：[填写联系电话]。

本合同于[填写合同签订日期]在[填写合同签订地点]签订。

第二条合同期限

本合同为[选择：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

[如选择固定期限]本合同期限自[填写起始日期]起至[填写终止日期]止，共计[填写年限]年[填写月份]个月。

[如选择以完成一定工作任务为期限]本合同期限自[填写起始日期]起，至[填写工作任务完成之日]止。该工作任务为[简要描述工作任务]。

第三条试用期

[如约定试用期]本合同约定试用期[填写时长，如“三个月”]，自[填写起始日期]起至[填写终止日期]止。

试用期内，乙方的工资为[填写试用期工资标准]，不得低于甲方同岗位最低档工资或者甲方所在地区最低工资标准。

试用期间，甲方对乙方进行岗位培训，乙方应遵守甲方的各项规章制度，若在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权依法解除本合同。

第四条工作内容和工作地点

1.乙方的工作岗位为[填写岗位名称]，主要职责包括[详细描述工作职责和任务]。乙方应按照甲方的岗位职责要求，完成工作任务，达到约定的绩效标准。

2.乙方的工作地点为[填写具体办公地址]。根据工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点，但应提前[填写天数，如“十五天”]书面通知乙方。乙方应服从甲方的合理工作地点调整。

第五条工作时间和休息休假

1.甲方实行[选择：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。

[如选择标准工时制]乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。

[如选择综合计算工时制/不定时工作制]具体执行方式按国家有关规定执行。

2.甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假、病假等假期。具体休假办法按国家及甲方规定执行。

第六条劳动报酬

1.乙方的工资构成为[详细说明工资组成部分，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等]。

2.乙方试用期满后的工资（即月基本工资）为人民币[填写数额]元/月（大写：[填写大写金额]）。

3.工资支付方式为银行转账，甲方应于每月[填写日期]前向乙方支付上一个月的工资。

4.甲方根据经营状况和乙方绩效，可以依法调整乙方工资。调整方案应公布并告知乙方。

5.乙方在法定节假日、休息日工作以及依法享受寒暑假后继续在甲方工作期间，甲方应依法支付加班工资。

第七条社会保险和福利

1.甲方必须按照国家有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方为乙方提供[列举其他福利待遇，如补充医疗保险、节日福利等]福利。

第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全生产操作规程，对乙方进行安全卫生教育。对可能产生职业病危害的岗位，甲方应进行职业危害告知，并定期组织乙方进行职业健康检查。

第九条培训

1.甲方根据工作需要，可以安排乙方参加岗前培训、在岗培训、转岗培训等。培训费用由[选择：甲方/乙方]承担。

2.若乙方参加甲方出资进行的专业技术培训，并约定了服务期，乙方违反服务期约定解除劳动合同的，应按约定向甲方支付违约金。

第十条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

[其他可以解除合同的情形，根据实际情况补充]

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

(2)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违