2026年国开电大管理英语3形考题库200道及参考答案【夺分金卷】.docxVIP

2026年国开电大管理英语3形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、AccordingtoHerzbergsTwo-FactorTheory,whichofthefollowingisamotivatorfactor?

A.Salary(工资)

B.Jobsecurity(工作安全感)

C.Promotionopportunities(晋升机会)

D.Companypolicies(公司政策)

【答案】：C

解析：本题考察赫茨伯格双因素理论。激励因素（Motivators）是能带来工作满足感的内在因素，如晋升、成就感、认可等，因此“Promotionopportunities”（C）为正确选项。保健因素（Hygienefactors）是避免不满的外在因素，包括工资（A）、工作安全感（B）、公司政策（D）等，均为保健因素，不具备激励作用。

2、WhichofthefollowingisacorrectstatementaboutMaslowsHierarchyofNeeds?

A.Physiologicalneedsarethehighestlevelofhumanneeds

B.Safetyneedsmustbefullysatisfiedbeforepursuingsocialneeds

C.Self-actualizationneedsarelowerthanesteemneeds

D.Socialneedsrefertotheneedforfinancialstability

【答案】：B

解析：本题考察激励理论基础，正确答案为B。原因：马斯洛需求层次理论中，安全需求（Safety）需在生理需求（Physiological）满足后，才会进入社交需求（Social/Belonging）阶段。A选项错误，生理需求是最低层次；C选项错误，自我实现（Self-actualization）是最高层次，高于尊重需求（Esteem）；D选项错误，社交需求指情感归属、人际关系，而非财务稳定性（财务属于安全需求）。

3、Whichofthefollowingisacommonandeffectivemethodtomotivateemployees?

A.Offeringflexibleworkinghours

B.Reducingsalarytoincreaseworkload

C.Ignoringemployeefeedback

D.Settingunrealisticperformancegoals

【答案】：A

解析：本题考察团队管理中的员工激励措施。正确答案为A，弹性工作时间（flexibleworkinghours）是管理学中公认的人性化激励方式，能提升员工满意度和工作效率。B选项降薪会打击积极性，C选项忽视反馈会降低员工参与感，D选项不切实际的目标会导致挫败感。

4、Whichtypeofteamrolefocusesoncompletingtasks,solvingproblems,andachievinggoalsefficiently?

A.Taskrole

B.Maintenancerole

C.Resourceinvestigator

D.Coordinator

【答案】：A

解析：本题考察团队角色分类知识点。任务型角色（Taskrole）的核心职责是确保任务完成、解决问题、高效达成目标；维护型角色（B）侧重团队和谐与人际关系；资源调查型角色（C）专注外部资源拓展；协调者（D）负责统筹安排，因此正确答案为A。

5、Duringprojectinitiation,thekeysteptoidentifyrisksis______.

A.Developingariskmanagementplan

B.Conductingariskworkshopwithstakeholders

C.Analyzinghistoricalprojectdata

D.Assigningriskowners

【答案】：B

解析：本题考察项目风险管理知识点。正确答案为B，项目启动阶段的风险识别需通过团队协作（如风险研讨会）收集多方视角，确保全面性。A选项（制定计划）是识别后的环节，C选项（历史数据分析）属于风险分析阶段，D选项（分配责任人）是风险应对计划的内容，均晚于启动阶段的识别步骤。

6、Whichofthe