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2026事业单位笔试-河南-河南人力资源管理（医疗招聘）历年参考题库含答案详解（第1套）

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共20题）

1、某医疗单位与合同制职工签订的劳动合同期限为？A.无固定期限B.3年固定期限C.1年固定期限D.试用期1年

【参考答案】C

【解析】医疗合同制职工通常签订1年固定期限合同，符合《事业单位人事管理条例》关于编外人员管理要求，长期合同需经上级审批。

2、某三甲医院拟招聘护理岗，试用期最长不超过多少个月？（）

A.3

B.6

C.12

D.24

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第19条：劳动合同期限3年以上或固定期限1年以上的，试用期最长6个月。

3、医疗机构绩效考核结果与奖金挂钩的比例通常为（）？

A.100%

B.70%-80%

C.50%-60%

D.30%-40%

【参考答案】B

【解析】医疗行业普遍采用70%-80%奖金占比，激励临床与科研绩效。

4、劳动合同解除时，医疗单位需提前多少天通知劳动者？（）

A.7

B.15

C.30

D.60

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第37条：劳动者提前30天书面通知可解除合同，单位需提前7天书面通知。

5、医院薪酬结构中，基本工资包含哪些部分？（）

A.岗位工资+绩效奖金

B.岗位工资+津贴+社保公积金

C.基本工资+工龄补贴

D.职称工资+住房补贴

【参考答案】B

【解析】医疗单位薪酬以岗位工资为核心，叠加津贴、社保及公积金。

6、新入职医生岗前培训必须包含的内容是（）？

A.医院荣誉制度

B.职业风险防控

C.内部保密协议

D.财务报销流程

【参考答案】B

【解析】医疗行业岗前培训重点为职业风险防控，符合《医疗机构管理条例》。

7、事业单位招聘体检标准中，血常规异常需复查的指标是（）？

A.血红蛋白

B.血小板

C.白细胞

D.胆固醇

【参考答案】A

【解析】《事业单位公开招聘体检标准》规定血红蛋白110g/L需复查。

8、医疗单位劳动合同解除经济补偿金计算公式为（）？

A.N+1

B.2N+1

C.2N

D.3N

【参考答案】A

【解析】医疗单位遵循《劳动合同法》第46条：N为工作年限，N+1适用于解除合同情形。

9、医师定期健康检查的周期是（）？

A.每年

B.每两年

C.每三年

D.每五年

【参考答案】D

【解析】《医师法》第25条：医师每五年至少一次定期健康检查。

10、事业单位招聘回避情形中，下列属于应回避的是（）？

A.与招聘单位无亲属关系

B.配偶在竞聘单位工作

C.同事推荐自己

D.无直接利益关系

【参考答案】B

【解析】回避制度要求直系亲属或近亲属在竞聘单位任职需回避。

11、公立医院职称评审中，副高职称需要具备的最低工作年限是（）？

A.8年

B.10年

C.12年

D.15年

【参考答案】B

【解析】河南省《卫生专业技术职称评审条件》规定副高需10年正高职称或10年中级职称。

12、某三甲医院计划招聘5名临床医生，以下招聘流程中正确的顺序是（）

A.发布招聘公告→组织笔试→体检→确定录用

B.发布招聘公告→笔试与面试→体检→确定录用

C.制定招聘计划→笔试→面试→确定录用

D.发布招聘公告→面试→体检→确定录用

A.①→②→③→④

B.①→③→②→④

C.②→①→③→④

D.①→②→④→③

【参考答案】B

【解析】医疗单位招聘需遵循《事业单位公开招聘暂行规定》，笔试与面试需合并组织（③），体检（②）应在确定拟录用人员后进行（④）。选项B符合“发布公告→笔试面试→体检→录用”流程，其他选项顺序错误。

13、某医院实行绩效考核，将“患者满意度”指标权重设定为30%，下列评价方法最合理的是（）

A.匿名问卷调查结果直接量化

B.病历记录中患者好评数量统计

C.医护人员互评与患者评分各占50%

D.结合患者评分（60%）和家属评分（40%）

A.仅患者评分

B.仅病历好评数量

C.医护互评为主

D.患者与家属综合评分

【参考答案】D

【解析】患者满意度评价需多维度采集数据，家属评分可补充患者视角盲区（如术后护理体验）。选项D综合评分符合《公立医院高质量发展评价指标》中“双维度评价”要求，其他选项片面性明显。

14、某医院实行岗位津贴制度，以下哪种情况不符合津贴发放原则（）

A.副主任医师月津贴比主治医师高800元

B.临时借调至省级专家门诊的护士全额发放津贴

C.因疫情防控停岗的医生按50%比例计发津贴

D.外语等级证书与津贴发放无关