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培训机构英语奖惩制度

一、总则

第一条为规范培训机构英语教学管理，提升教学质量，激励教职员工积极进取，规范学员学习行为，营造良好教学氛围，依据国家相关法律法规及培训机构内部管理制度，制定本制度。

第二条本制度适用于培训机构全体英语教师、助教、管理人员及参与英语培训的学员。

第三条培训机构英语教学应遵循以学生为中心、以能力为导向的原则，注重英语语言技能的综合培养，包括听、说、读、写、译等能力的均衡发展。

第四条奖惩制度的实施应遵循公平、公正、公开的原则，确保奖惩措施的合理性与有效性。

第五条培训机构成立英语奖惩工作小组，负责本制度的制定、监督及执行，工作小组由教学主管、部门负责人及教师代表组成。

第六条教职员工及学员应严格遵守本制度，积极配合奖惩措施的落实。

第七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

二、教师奖惩

第八条教师奖励

（一）教学成果显著奖励

1.学员英语水平提升显著，班级平均成绩达到或超过机构设定标准，且排名前三的教师在年度考核中予以表彰，并给予现金奖励。

2.开发创新课程或教学方法，经评估效果显著，提升学员学习兴趣及成绩的，给予专项奖励。

3.长期教学表现突出，学员满意度高，连续三年考核优秀的教师，授予“优秀教师”称号，并享受年度加薪待遇。

（二）教研贡献奖励

1.在省级以上学术期刊发表论文，或参与国家级英语教学课题研究的，给予科研经费支持及荣誉证书。

2.编写教材或教学资料，经机构推广使用并取得良好效果的，给予经济补偿及推广奖励。

（三）其他奖励

1.积极参与机构组织的公开课、教学比赛等活动，获得优异成绩的，给予物质奖励及荣誉表彰。

2.帮助学员解决学习困难，促成学员升学或就业的，经核实后给予一次性奖励。

第九条教师惩罚

（一）教学失职处罚

1.学员投诉教学态度恶劣、责任心不强的，经查实后，给予口头警告；情节严重的，扣除当月部分绩效工资。

2.未经批准擅自调课、缺课的，每次扣除绩效工资200元；连续三次以上的，予以解聘。

3.教学质量不达标，学员平均成绩低于机构标准，或班级退费率超过5%的，取消当月奖金，并接受内部培训及考核。

（二）违反职业道德处罚

1.收受学员或家长贿赂的，立即解聘，并追究法律责任。

2.泄露学员个人信息或教学内容的，取消岗位资格，并承担相应赔偿责任。

（三）其他处罚

1.违反机构规章制度，如迟到、早退、旷工等，按照《员工手册》相关规定处理。

2.工作期间从事与教学无关活动的，经提醒无效的，扣除绩效工资。

三、学员奖惩

第十条学员奖励

（一）学习进步奖励

1.学员英语成绩显著提升，班级排名前10%的，给予奖学金或学习用品奖励。

2.长期保持优异成绩，连续三个季度考核优秀的，授予“学习标兵”称号，并享受免费升级课程资格。

（二）积极参与奖励

1.积极参与课堂互动、小组讨论或英语角活动的，给予积分奖励，积分可兑换学习资料或课程优惠。

2.在机构组织的英语竞赛中获奖的，根据奖项等级给予现金奖励或学习补贴。

（三）其他奖励

1.帮助其他学员解决学习问题，经推荐并核实有效的，给予积分奖励。

2.遵守课堂纪律，无迟到、早退、旷课记录的，期末颁发“优秀学员”证书。

第十一条学员惩罚

（一）违反课堂纪律处罚

1.未经允许使用手机、睡觉或从事与学习无关活动的，第一次警告，第二次扣除当期部分学费。

2.赌博、打架或扰乱课堂秩序的，立即停止课程，并赔偿损失；情节严重的，永久取消学习资格。

（二）学习态度不端正处罚

1.旷课超过3次或请假未批准的，扣除当期部分学费，并要求补课。

2.学业成绩不达标，且无改进措施的，机构有权暂停或终止课程。

（三）其他处罚

1.伪造出勤记录或成绩的，取消所有奖励资格，并承担相应责任。

2.违反机构规定，如破坏公物或侮辱教职员工，经查实后，赔偿损失并暂停课程。

四、监督与申诉

第十二条奖惩工作小组定期对教师及学员的奖惩情况进行审核，确保制度的公正执行。

第十三条教职员工及学员对奖惩决定有异议的，可在收到通知后7日内向奖惩工作小组提出申诉，工作小组应在15日内作出答复。

第十四条机构设立奖惩申诉处理办公室，负责受理申诉，并保障申诉人的合法权益。

五、附则

第十五条本制度由培训机构英语奖惩工作小组负责解释，修改需经机构管理层批准。

第十六条本制度未尽事宜，由奖惩工作小组根据实际情况制定补充规定，报机构批准后执行。

二、教师奖惩

第八条教师奖励

（一）教学成果显著奖励

1.学员英语水平提升显著，班级平均成绩达到或超过机构设定标准，且排名前三的教师在年度考核中予以表彰，并给予现金奖励。具体标准由机构根据年度教学目标设定，例如，初中级班级平均分达到80分以上，高级班级平均分达到