2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道带答案（研优卷）.docxVIP

2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、劳动争议处理的法定必经程序是（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理的基本程序是：协商、调解、仲裁、诉讼。其中，协商和调解不是法定必经程序，当事人可以选择是否协商或调解；仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁的劳动争议，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议处理的法定必经程序是仲裁，正确答案为C。

2、根据《社会保险法》，职工基本养老保险的缴纳主体是？

A.用人单位单独缴纳

B.职工个人单独缴纳

C.用人单位与职工共同缴纳

D.政府全额补贴

【答案】：C

解析：本题考察职工基本养老保险的缴费主体。根据《社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费（C正确）。A错误，用人单位需与职工共同缴纳，而非单独缴纳；B错误，职工个人需缴纳部分费用，但非单独承担；D错误，政府补贴仅针对城乡居民养老保险，职工基本养老保险由单位和个人共同缴费。

3、劳动者在法定休假日加班的，用人单位应支付不低于工资的多少比例的报酬？

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

【答案】：C

解析：本题考察加班工资支付标准知识点。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日加班支付200%（B错误）；工作日加班支付150%（A错误）；D选项400%无法律依据。因此正确答案为C。

4、根据《劳动法》关于工资分配原则的规定，下列说法错误的是？

A.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬

B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高

C.用人单位可自主确定本单位工资分配方式和工资水平

D.地方政府无需协商即可规定本地区最低工资标准

【答案】：D

解析：本题考察工资分配原则知识点。根据《劳动法》第四十六条，工资分配遵循按劳分配、同工同酬原则，工资水平随经济发展逐步提高（A、B正确）；第四十七条规定用人单位依法自主确定工资分配方式和水平（C正确）；最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，且需与本地区经济发展水平相适应，并非地方政府“无需协商”即可规定（D错误）。因此正确答案为D。

5、劳动争议发生后，解决劳动争议的法定必经程序是（）

A.协商

B.调解

C.劳动仲裁

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议解决途径的法定程序知识点。根据《劳动法》第七十九条及《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议处理程序为：协商→调解→仲裁→诉讼。其中，仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁直接起诉的，法院不予受理（D错误）；协商和调解均为当事人自愿选择，非法定必经程序（A、B错误）。因此，劳动仲裁是解决劳动争议的法定必经程序。

6、劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，应当在收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议解决程序中的诉讼时效知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；第五十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，除劳动者外，用人单位有特殊诉讼时效规定（如第四十九条针对用人单位的撤销裁决申请），但题干未限定主体，一般情况下适用15日的诉讼时效。选项A“10日”、C“30日”、D“60日”均不符合法律规定的时效期限。因此正确答案为B。

7、劳动法的核心基本原则是以下哪一项？

A.保护劳动者合法权益

B.按劳分配原则

C.同工同酬原则

D.劳动者地位平等原则

【答案】：A

解析：本题考察劳动法基本原则知识点。劳动法的基本原则包括保护劳动者合法权益、劳动者平等竞争、按劳分配等，其中“保护劳动者合法权益”是贯穿劳动法的核心原则，体现了劳动法对劳动者弱势地位的倾斜保护。选项B“按劳分配原则”是我国分配制度的基本原则，并非劳动法特有的核心原则；选项C“同工同酬原则”是劳动法的具体制度规定，属于劳动者权益保护的具体体现而非核心原则；选项D“劳动者地位平等原则”是劳动法的基本原则之一，但并非最核心的原则。因此正确答案为A。

8、根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为？

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

【答案】：B

解析：本题考察职工带薪年休假天数的计算标准。《职工带薪年休假条例》第三条明确规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不