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2026年关键岗位留任协议

甲方（公司名称）：_____________________________

乙方（员工姓名）：_____________________________

一、协议目的

本协议旨在明确甲方与乙方之间关于2026年度关键岗位留任的相关事宜，保障甲乙双方在关键岗位的稳定性和连续性，促进公司长远发展。

二、留任岗位

1.乙方同意在2026年度内继续担任甲方以下关键岗位职务：

（1）_____________________________

（2）_____________________________

（3）_____________________________

2.甲方确认乙方在上述关键岗位上的留任。

三、留任期限

1.本协议有效期为2026年1月1日至2026年12月31日。

2.甲方同意在留任期限内，根据乙方的工作表现和公司发展需要，对乙方进行岗位调整。

四、留任条件

1.乙方在留任期限内，应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及岗位职责，认真履行工作职责，努力提高工作质量。

2.乙方应积极参加公司组织的各项培训、考核活动，不断提升自身综合素质。

3.乙方应服从公司工作安排，维护公司利益，不得泄露公司商业秘密。

五、薪酬待遇

1.甲方根据乙方在关键岗位的留任情况，按照公司薪酬制度，为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇。

2.甲方在留任期限内，对乙方进行年度绩效考核，根据考核结果调整乙方薪酬。

3.乙方在留任期间，如因公司经营状况发生变化，导致其薪酬待遇受到影响，甲方将按照国家相关政策及公司规定，给予乙方相应的补偿。

六、保密条款

1.乙方在留任期间，应严格保守公司商业秘密，不得泄露、复制、传播或使用公司商业秘密。

2.乙方在离职后，仍应遵守本协议的保密条款，不得以任何形式泄露、复制、传播或使用公司商业秘密。

七、协议解除

1.乙方在留任期限内，如有以下情形之一，甲方有权解除本协议：

（1）严重违反国家法律法规、公司规章制度及岗位职责；

（2）泄露公司商业秘密；

（3）严重违反保密条款；

（4）乙方主动提出离职。

2.甲方在留任期限内，如有以下情形之一，乙方有权解除本协议：

（1）甲方未按照本协议约定支付薪酬待遇；

（2）甲方未按照本协议约定提供培训、考核等支持；

（3）甲方未按照国家相关政策及公司规定，给予乙方相应的补偿。

八、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

2.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（盖章）：_____________________________

乙方（签字）：_____________________________

签订日期：_____________________________