2026年国开电大管理英语4形考题库200道含完整答案（夺冠系列）.docxVIP

2026年国开电大管理英语4形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、Intherationaldecision-makingmodel,whatisthefirststep?

A.IdentifytheProblem

B.GenerateAlternatives

C.EvaluateAlternatives

D.ChoosetheBestAlternative

【答案】：A

解析：本题考察理性决策步骤知识点。正确答案为A，因为理性决策模型的第一步是IdentifytheProblem（识别问题），只有明确问题，才能后续生成方案、评估和选择。B选项GenerateAlternatives（生成方案）是第二步，C选项EvaluateAlternatives（评估方案）是第三步，D选项ChoosetheBestAlternative（选择最佳方案）是第四步。因此A选项符合题意。

2、下列哪项不属于变革型领导（TransformationalLeadership）的核心特征？

A.理想化影响力（IdealizedInfluence）

B.激励下属（InspirationalMotivation）

C.权变因素（ContingencyFactors）

D.个性化关怀（IndividualizedConsideration）

【答案】：C

解析：本题考察领导力理论知识点。变革型领导核心特征包括理想化影响力（A）、激励下属（B）、智力激发、个性化关怀（D）。权变因素（C）属于权变领导理论（ContingencyTheory），强调领导风格需适配情境，非变革型领导的核心维度。

3、Whatisthemainpurposeofameetingagenda?

A.Tolistallparticipantsofthemeeting

B.Tooutlinethetopicsandtimeallocationfordiscussion

C.Torecorddetailedmeetingminutes

D.Tosendreminderstoattendeesbeforethemeeting

【答案】：B

解析：本题考察会议议程的核心知识点。会议议程（agenda）的主要作用是明确会议要讨论的主题及每个主题的讨论时间，帮助会议高效推进。A选项描述的是参会人员名单，并非议程内容；C选项会议纪要（minutes）是会议结束后记录的结果，与议程无关；D选项发送提醒是会议通知的作用，而非议程的目的。因此正确答案为B。

4、Inaperformancereview,whichapproachbestdemonstratesconstructivefeedbackforanemployee?

A.Focusingontheemployee’spersonalweaknesses

B.Providingspecificexamplesofbehaviorsandoutcomes

C.Comparingtheemployeetohigh-performingcolleagues

D.Onlyhighlightingpositiveachievementswithoutimprovementareas

【答案】：B

解析：本题考察绩效考核中反馈技巧的知识点。正确答案为B，建设性反馈需基于具体行为（如“你上周报告延迟了3天”）和客观结果（如“客户满意度下降10%”），而非主观评价或对比。A（强调弱点）易打击积极性；C（横向比较）引发不公平感；D（只表扬）缺乏改进方向。

5、Whenamanagerneedstodeliveranurgentandimportantmessagetoateammemberimmediately,whichcommunicationchannelismostappropriate?

A.Email

B.Telephone

C.Instantmessaging

D.Face-to-facemeeting

【答案】：B

解析：本题考察商务沟通渠道选择知识点。正确答案为B，因为电话（Telephone）是最直接、实时且能确保信息准确传达的渠道，适合紧急重要信息。A选项电子邮件时效性不足；C选项即时通讯工具虽便捷但可能因信息碎片化导致误解；D选项面对面会议需协调时间且效率较低，不适合“立即”传递紧急信息。

6、Whenreplyingtoabusi