2026年国开电大管理英语4形考题库200道及参考答案（实用）.docxVIP

2026年国开电大管理英语4形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、Whichconflictmanagementstrategyisconsideredthemosteffectivebecauseitseekstofindawin-winsolution?

A.Avoiding

B.Compromising

C.Collaborating

D.Forcing

【答案】：C

解析：本题考察团队冲突管理策略的知识点。Collaborating（协作）策略通过寻求双方利益最大化实现双赢，是最有效的冲突解决方式。A选项Avoiding（回避）仅暂时搁置冲突，B选项Compromising（妥协）是双方各让一步，D选项Forcing（强制）是单方面压制对方，均无法实现长期共赢，因此正确答案为C。

2、在正式商务邮件中，当你不确定收件人姓名时，最合适的称呼是？

A.Towhomitmayconcern

B.DearSir

C.DearMadam

D.Hello

【答案】：A

解析：本题考察商务邮件写作规范中称呼的使用。正确答案为A，因为在不知收件人具体姓名时，Towhomitmayconcern是国际通用的正式称呼；B和C仅适用于已知对方性别时，若性别不明则不合适；D选项Hello过于随意，不符合正式商务邮件的规范。

3、Whatisthecoreelementofsituationalleadershiptheory?

A.Subordinatesmaturity

B.Taskcomplexity

C.Leaderspersonality

D.Organizationalculture

【答案】：A

解析：本题考察领导力理论知识点。情境领导力理论（SituationalLeadership）强调领导风格需根据下属的成熟度（能力和意愿）动态调整，而非固定领导方式。B（任务难度）、C（领导个性）、D（组织文化）非该理论核心。因此正确答案为A，即下属成熟度是情境领导力的核心要素。

4、在团队发展的哪个阶段，成员开始明确分工并建立合作模式？

A.形成期

B.震荡期

C.规范期

D.执行期

【答案】：C

解析：本题考察团队发展阶段知识点。正确答案为C，规范期的核心特征是团队成员通过协商明确角色分工、建立协作规则。A选项形成期以初步认识为主，B选项震荡期存在冲突，D选项执行期已进入高效工作阶段，非分工建立阶段。

5、Whichofthefollowingisacharacteristicofeffectiveperformancefeedback?

A.Focusingonspecificbehaviorsratherthanpersonaltraits

B.Usingvaguestatementslikeyouneedtoimprove

C.Criticizingthepersonratherthantheaction

D.Delayingfeedbackuntiltheendoftheyear

【答案】：A

解析：有效的绩效反馈应具体、针对行为而非个人。B选项“模糊表述”无法提供清晰改进建议；C选项“批评人而非行为”会打击员工积极性，破坏信任；D选项“延迟反馈”不符合及时反馈原则。A选项聚焦具体行为，帮助员工明确改进方向，符合有效反馈的要求。

6、Whatistheprimarypurposeofameetingagenda?

A.Tooutlinethetopicsandobjectivesofthemeeting

B.Todecidewhowillattendthemeeting

C.Torecordalldecisionsmadeduringthemeeting

D.Tosolveallunexpectedissuesduringthemeeting

【答案】：A

解析：本题考察会议议程的核心作用。会议议程的核心是明确会议讨论的主题和目标，帮助参会者提前准备并确保会议高效有序；选项B决定参会人员是会前筹备工作，非议程功能；选项C记录决策属于会议纪要的职责；选项D议程无法预设解决所有意外问题，属于过度假设。因此正确答案为A。

7、在管理沟通中，哪种方式通常用于传递复杂信息并允许即时反馈？

A.会议

B.电子邮件

C.电话会议

D.书面报告

【答案】：A

解析：本题考察管理沟通的渠道选择知识点。正确答案为A，因为会议是面对面或线上互动的沟