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人力资源战略与规划主讲：

1人力资源战略管理需要与企业战略进行有效的衔接，可以从三个方面进行衔

接，以下哪项除外（）p119

A：战略层面

B：管理层面

C：运作层面

D：制度层面

2、一个完整的人力资源战略方案不包括（）p121

A：人力资源战略指导思想

B：人力资源战略目标

C：人力资源战略重点

D：人力资源战略措施

3、确定人力资源战略指导思想时，不需要注意的问题（）p122

A：以企业发展目标为导向

B:实现人力系统的整体优化

C：放眼长远，统筹未来

D：

E：实现难度

4、企业采取保守型的人员获取和配置的战略措施，那么以下哪一项是不应该采

取的措施（）p123

A：以外部获取为主

B：以人岗匹配度为决策依据

C：对直接主管充分

D：部分员工采用灵活的录用方式

5、以下中，正确的是（）p124

A：薪酬政策常年不变是保守型薪酬战略措施的特点

B：薪酬的决策权集中是进取型薪酬战略措施的特点

C：保守型薪酬战略措施倾向于采取基于员工业绩的薪酬调整方式

D：进取型薪酬战略措施倾向于采取基于固定的薪酬支付方式

6、公司在制定人力资源战略过程中，应注意到关于人与组织的问题，其中不包

括（）P128

A：吸引、留住、开发重要才能

B:建立高绩效工作

C：组织之间的战略

D:组织学习与知识管理

E：区域性竞争

7、公司采取稳定型战略时，人力资源战略不应该关注的是（）P130

A：保留员工

B：重视员工的职业生涯发展

C：重视员工的精神激励

D：解雇富余的人员

8、公司采取增长型战略时，人力资源战略不应该关注的是（）P133

A：人力资源的补充工作

B：并购或接管企业的人力资源整合问题

C：提高员工技能

D：加快人员流动

9、以下中错误的是（）P131

A：采取收缩型战略的企业具有企业规模缩小的特点

B：采取收缩型战略的企业最终将需要进行处理

C：采取收缩型战略的企业具有明显短期性的特点

D：采取收缩型战略的企业对各项费用支出的措施严格

1、以下哪项不是平衡计分卡的评价指标（）p78

A：财务指标

B：客户指标

C：业务流程指标

D：学习与成长指标

E：竞争对手指标

2、以下哪项不是人力资源计分卡的维度（）p78

A：战略维度

B：运营维度

C：客户维度

D：财务维度

E：人才开发维度

3、以下中，哪一项是正确的（）p84

A：平衡计分卡和人力资源计分卡在方法论上是不相同的

B:人力资源计分卡的产生早于平衡计分卡

C：人力资源计分卡是解决平衡计分卡中的学习与成长指标的，即人力资源及其

管理如何推动绩效

D：平衡计分卡和人力资源计分卡所包含的指标维度完全相同

4、战略人力资源传导机制通过哪两种形式服务于的实现（）p86

A：绩效驱动力和薪酬管理

B：绩效驱动力和激

C：招聘甄选和

D：员工关系管理和薪酬福利

5、在高绩效的工作系统下，要做好考核，需要在面下工夫，除了（）p106

A：

B：氛围培养

C：基层的绩效力

D：基于团队的薪酬措施

6、以下哪项指标属于滞后性指标（）P86

A：财务指标B:客户指标C：战略指标D:业务流程指标

7、以下正确的是（）P95

A：高绩效的工作系统是一系列人力资源实践的组合

B：高绩效的工作系统不需要强调人力资源实践的协调性和一致性

C：高绩效的工作系统与组织的战略与文化环境没有配合关系

D：高绩效的工作系统仅能提高员工工作绩效，缺乏对员工能力的提升作用

1、安德鲁斯将战略划分为四个构成要素，不包括（）p44

A：市场机会

B：公司实力

C：社会责任

D：竞争优势

2、安索夫“战略四要素说”，其中不包括（）p45

A：产品与市场范围B：增长向量

C：协同效果D：竞争战略

3、理论界认为企业战略主要由四部分构成，其中不包括（）p49

A：战略指导思想