2026上半年云南开放大学招聘管理人员1人备考题库带答案详解（b卷）.docxVIP

2026上半年云南开放大学招聘管理人员1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、什么是社会主义道德建设的基础（）

A.社会公德

B.职业道德

C.家庭美德

D.个人品德

【答案】：A

【解析】社会公德是全体公民在社会交往和公共生活中应该遵循的行为准则，涵盖了人与人、人与社会、人与自然之间的关系，是社会主义道德建设的基础。职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。家庭美德是每个公民在家庭生活中应该遵循的行为准则，涵盖了夫妻、长幼、邻里之间的关系。个人品德是通过个人自觉的道德修养和社会道德教育所形成的稳定的心理状态和行为习惯。所以该题答案是社会公德。

2、我国国有企业经历过数次重大改革历史阶段，以往积累的一些经验教训对当前正在推进的国有企业混合所有制改革具有重要借鉴意义。比如一些大型钢铁企业集团，其人均劳动生产率和吨钢可比能耗指标与国外先进企业相比存在较大差距，管理机构臃肿，人员冗余，即便采取了“下岗分流、减员增效”等常见的精简措施和计划，成效却并不显著，主要原因大多在于（）。

A.当领导的不愿为组织承担责任

B.计划与控制脱节，控制不严格

C.组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学

D.组织成员素质低、改革执行力不够

【答案】：C

【解析】我国国有企业在改革中采用“下岗分流、减员增效”等精简措施却收效不明显。先看“当领导的不愿为组织承担责任”，题干中并未体现领导不愿担责相关内容，所以该选项不符合。“计划与控制脱节，控制不严格”，题干里没有提及计划与控制方面的问题，此选项也不正确。“组织成员素质低、改革执行力不够”，题干同样没有给出关于成员素质以及改革执行力的相关信息，该选项不成立。而“组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学”，大型钢铁企业集团存在人均劳动生产率和吨钢可比能耗指标与国外先进企业差距大、管理机构庞大、人浮于事等问题，这些问题的根源往往是组织改革缺乏系统规划，责权利关系不清晰、不科学，导致改革措施难以有效解决根本问题。所以主要原因大多在于组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学。

3、以下关于法律责任的说法，正确的是（）。

A.违法行为是承担法律责任的唯一原因

B.法律责任的竞合只发生在同一个法律部门内部

C.小明考试作弊，被学校处以留校察看处分，属于法律制载

D.法律责任需要以国家强制力为后盾

【答案】：D

【解析】承担法律责任的原因有违法行为、违约行为以及法律规定等，所以违法行为并非承担法律责任的唯一原因。法律责任的竞合既可能发生在同一法律部门内部，也可能发生在不同法律部门之间。学校对小明考试作弊处以留校察看处分，这属于学校内部的纪律处分，并非由国家司法机关或行政机关依据法律对违法者实施的惩罚措施，不属于法律制裁。法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果，它是以国家强制力为后盾的，当责任人不主动履行其应承担的法律责任时，国家将通过强制手段迫使其履行。所以该题正确说法是法律责任需要以国家强制力为后盾。

4、选举权是指公民依照法律规定享有参加选举的权利，下列哪一项属于在我国享有选举权的基本条件（）。

A.年满18周岁的中华人民共和国公民

B.年满18周岁接受过教育的中华人民共和国公民

C.所有中华人民共和国公民

D.一切拥护社会主义的爱国者

【答案】：A

【解析】选举权是公民依照法律规定享有参加选举的权利。我国《宪法》第三十四条规定，中华人民共和国年满十八周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权；但是依照法律被剥夺政治权利的人除外。享有选举权需同时满足三个基本条件：一是具有中华人民共和国国籍，二是年满18周岁，三是未被依法剥夺政治权利。选项中“年满18周岁的中华人民共和国公民”符合这几个基本条件；“年满18周岁接受过教育的中华人民共和国公民”，选举权的享有与是否接受过教育无关；“所有中华人民共和国公民”未明确年龄以及是否被剥夺政治权利；“一切拥护社会主义的爱国者”，主体并非对选举权享有条件的正确表述，选举权强调的是符合条件的公民。所以应选择表述满足基本条件的部分。

5、伞:雨衣()

A.现金:支票

B.空调:暖气

C.钢笔:铅笔

D.蚊香:蚊帐

【答案】：B

【解析】伞和雨衣都能够遮雨，不过伞还可以用来遮太阳；空调和暖气都能够取暖，然而空调还具备制冷的功能。所以得到相应答案。

6、我国国家行政机关实行（）。

A.职务分类制

B.职位分类制

C.品位分类制

D.职能分类制

【答案】：B

【解析】这道题考查的是我国国家行政机关的实行制度。职位分类制是以职位为对象进行分类的人事分