2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道（巩固）.docxVIP

2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、根据《劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：D

解析：本题考察劳动合同试用期期限的知识点。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此，D选项正确。A选项是1年以下固定期限劳动合同的试用期上限，B选项是1-3年固定期限劳动合同的试用期上限，C选项无法律依据，均错误。

2、根据《社会保险法》，下列哪类人员应当参加基本养老保险？

A.公务员

B.现役军人

C.无雇工的个体工商户

D.在校学生

【答案】：C

解析：本题考察基本养老保险的覆盖范围。根据《社会保险法》第10条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定（通常参加职业年金）；现役军人、在校学生等不属于法定参保范围。因此，正确答案为C。

3、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的报酬比例是？

A.150%

B.300%

C.200%

D.100%

【答案】：B

解析：本题考察加班工资支付标准知识点。根据《劳动法》，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；在法定休假日工作的，按照不低于300%支付工资；在工作日延长工作时间的，按照150%支付工资。A选项150%是工作日加班标准；C选项200%是休息日加班标准；D选项100%无法律依据。故正确答案为B。

4、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型知识点。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，其核心特征是合同期限不明确，除非出现法定或约定情形，否则可一直存续。选项A“固定期限劳动合同”明确约定了合同终止的具体时间；选项C“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”以特定工作任务完成为终止条件，任务完成后合同自动终止；选项D“非全日制劳动合同”是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，期限灵活但非无固定终止时间。因此正确答案为B。

5、下列关于工资支付的说法，符合法律规定的是（）。

A.用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资

B.用人单位可以以任何理由扣减劳动者工资

C.劳动者病假期间，用人单位无需支付工资

D.用人单位可用实物代替货币支付工资

【答案】：A

解析：本题考察工资支付保障。根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。A正确。B错误，用人单位仅在法定情形（如代扣个税、社保）下可扣减工资，不得随意扣减；C错误，病假期间用人单位需支付病假工资（不低于最低工资80%）；D错误，工资必须以法定货币支付，不得用实物/有价证券替代。

6、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是？

A.固定期限劳动合同

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.短期劳动合同

【答案】：C

解析：本题考察劳动合同类型的定义。根据《劳动合同法》，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同（A错误）；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同（B错误）；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同（C正确）；D选项“短期劳动合同”不属于法定劳动合同分类。

7、劳动争议发生后，下列哪一程序是解决劳动争议的法定必经前置程序？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议解决程序。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议处理程序为：协商→调解→仲裁→诉讼。其中，仲裁是法定必经前置程序，协商和调解均非强制；对仲裁裁决不服的，除一裁终局情形外，方可向法院起诉。因此正确答案为C。

8、根据《劳动合同法》，下列关于无固定期限劳动合同的表述，正确的是（）。

A.无固定期限劳动合同必须约定终止时间

B.