2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道附参考答案（综合卷）.docxVIP

2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、根据《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且符合《劳动合同法》第十四条规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

【答案】：B

解析：本题考察无固定期限劳动合同的签订条件知识点。根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）和第四十条第一项、第二项（非过失性辞退）规定情形的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；同时，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年等情形下，也应当订立无固定期限劳动合同。选项A（5年）是试用期常见时长干扰项，C（15年）是基本养老保险最低缴费年限，D（20年）无法律依据，均为错误选项。

2、根据《劳动合同法》，劳动合同的生效时间是？

A.双方当事人签字或者盖章时

B.用人单位用工之日起

C.劳动者实际提供劳动之日起

D.劳动合同备案登记之日起

【答案】：A

解析：本题考察劳动合同生效时间知识点。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章生效。B选项“用工之日起”是劳动关系建立时间，非合同生效时间；C选项混淆了生效与用工的关系；D选项劳动合同无需备案登记生效。因此正确答案为A。

3、用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形是？

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者患病，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议

D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

【答案】：A

解析：本题考察劳动合同解除条件知识点。用人单位解除劳动合同分为过错性解除、非过错性解除和经济性裁员。A选项属于过错性解除，即劳动者存在过错（如试用期间不符合录用条件），用人单位可随时解除且无需支付经济补偿。B、C、D选项均属于非过错性解除，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。故正确答案为A。

4、劳动法律关系的主体是（）

A.劳动者与用人单位

B.劳动者与工会组织

C.用人单位与政府部门

D.劳动者与劳动行政部门

【答案】：A

解析：本题考察劳动法律关系主体的基本概念知识点。劳动法律关系的主体是指依照劳动法律规范参与劳动法律关系，并享有权利和承担义务的当事人，根据《劳动法》第二条，主体为劳动者和用人单位。选项B（工会）是劳动者的组织，非法律关系主体；C（政府部门）是劳动行政管理者，D（劳动行政部门）是行政机关，均不属于劳动法律关系的主体范畴。

5、根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，其带薪年休假天数为（）。

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

【答案】：B

解析：本题考察带薪年休假天数规定知识点。根据《职工带薪年休假条例》，职工带薪年休假天数根据累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天（B正确）；已满10年不满20年的，年休假10天（C错误）；已满20年的，年休假15天（D错误）；A选项3天不符合法定标准。因此正确答案为B。

6、下列哪项不属于我国社会保险制度的法定组成部分？

A.养老保险

B.医疗保险

C.意外伤害保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险的类型。我国法定社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（“五险”）。意外伤害保险属于商业保险范畴，主要由商业保险公司提供，并非社会保险制度的法定组成部分。工伤保险是社会保险的法定险种，而意外伤害保险与工伤保险性质不同。因此正确答案为C。

7、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.短期劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型知识点。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。A选项固定期限劳动合同明确约定了合同终止时间；C选项以完成一定工作任务为期限的劳动合同以任务完成为终止标志；D选项“短期劳动合同”并非法定分类，属于干扰项。无固定期限劳动合同的核心特征是“无确定终止时间”，因此正确答案为B。

8、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人若对仲裁裁决