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- 2026-02-17 发布于河南
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2026国家开放大学《职业与人生》形考任务1-3题库200道
第一部分单选题(200题)
1、以下哪种职业测评工具主要用于评估个人的性格类型与职业匹配度?
A.MBTI性格测评
B.霍兰德职业兴趣测试
C.SWOT分析模型
D.SMART目标设定法则
【答案】:A
解析:本题考察职业测评工具的核心功能知识点。MBTI(迈尔斯-布里格斯类型指标)是基于荣格心理学理论,通过四个维度(内外向、感觉/直觉、思考/情感、判断/知觉)评估个人性格类型,重点用于匹配性格与职业类型;霍兰德职业兴趣测试主要评估个人兴趣类型(现实型、研究型等)与职业的适配性;SWOT分析模型是用于分析企业或个人优劣势、机会威胁的战略工具;SMART法则是设定具体、可衡量目标的管理方法。因此正确答案为A。
2、以下哪项不属于职业素养的核心构成要素?
A.职业道德
B.专业技能
C.职业行为规范
D.学历证书
【答案】:D
解析:本题考察职业素养的内涵知识点。正确答案为D,职业素养是从业者在职场中表现出的综合素养,包括职业道德(A)、专业技能(B)、职业行为规范(C)等;学历证书是教育背景的证明,属于职业准入的基础条件之一,而非职业素养本身。
3、以下哪项不属于职业素养的核心要素?
A.职业道德
B.专业技能
C.身体素质
D.职业行为规范
【答案】:C
解析:本题考察职业素养的定义与范畴。职业素养是从业者在职业活动中应具备的综合素养,核心要素包括职业道德(职业行为准则与道德规范)、专业技能(岗位所需的专业能力)、职业行为规范(工作中的行为准则)。而‘身体素质’属于健康范畴,更多体现为个人健康基础,并非职业活动中‘职业素养’的核心要素。因此,正确答案为C。
4、在职业规划过程中,明确自身兴趣、优势、价值观等个人特质的环节是?
A.自我评估
B.目标设定
C.环境分析
D.路径选择
【答案】:A
解析:本题考察职业规划的基础环节,正确答案为A。自我评估是职业规划的首要步骤,通过了解自身兴趣、优势、价值观等特质,才能为后续目标设定和路径选择提供依据。B选项“目标设定”是基于自我认知后的具体方向确立;C选项“环境分析”是对外部职业环境(如行业趋势、市场需求)的研究,属于规划的外部支撑;D选项“路径选择”是根据目标和环境制定的实施方案,均晚于自我评估环节。
5、设定职业目标时,‘SMART原则’中‘S’代表的含义是?
A.目标可衡量(Measurable)
B.目标有明确时间范围(Time-bound)
C.目标清晰具体(Specific)
D.目标具有挑战性且可实现(Attainable)
【答案】:C
解析:本题考察职业目标设定的SMART原则。SMART是目标管理的经典框架:S(Specific)指目标清晰具体,避免模糊性;M(Measurable)指目标可量化衡量;A(Attainable)指目标具有挑战性但可实现;R(Relevant)指目标与长期规划相关;T(Time-bound)指目标有明确时间节点。因此“Specific”的核心是“清晰具体”,对应选项C。A对应M,B对应T,D对应A,均不符合“Specific”的定义。
6、根据舒伯(Super)的职业发展理论,个体在哪个阶段主要进行职业探索与职业适应?
A.成长阶段(Growth)
B.探索阶段(Exploration)
C.建立阶段(Establishment)
D.维持阶段(Maintenance)
【答案】:B
解析:本题考察职业发展阶段理论。舒伯将职业发展分为五个阶段:成长阶段(职业意识萌芽,6-12岁)、探索阶段(15-24岁,通过尝试不同职业方向进行探索并适应)、建立阶段(25-44岁,稳定职业地位、提升能力)、维持阶段(45-65岁,巩固职业成就、发挥经验优势)、衰退阶段(65岁后,逐步退出职业领域)。因此正确答案为B。
7、职业规划的核心基础步骤是?
A.自我评估
B.职业目标设定
C.外部环境分析
D.行动计划制定
【答案】:A
解析:本题考察职业规划的基本流程知识点。职业规划通常从自我评估开始,通过了解自身兴趣、能力、价值观等,才能为后续的外部环境分析、目标设定和行动计划制定提供基础。若脱离自我认知盲目规划,易导致目标与实际脱节,因此正确答案为A。
8、职业规划的首要步骤通常是()
A.自我评估
B.外部环境分析
C.职业目标设定
D.行动计划制定
【答案】:A
解析:本题考察职业规划的基础知识点。职业规划的首要步骤是自我评估,通过了解自身兴趣、能力、价值观等内在因素,才能为后续职业目标设定和行动计划制定提供依据。外部环境分析是第二步,目标设定和行动计划制定是后续环节,因此正确答案为A。
9、职业作为一
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