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2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、劳动争议发生后，解决劳动争议的法定必经程序是（）

A.协商

B.调解

C.劳动仲裁

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议解决途径的法定程序知识点。根据《劳动法》第七十九条及《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议处理程序为：协商→调解→仲裁→诉讼。其中，仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁直接起诉的，法院不予受理（D错误）；协商和调解均为当事人自愿选择，非法定必经程序（A、B错误）。因此，劳动仲裁是解决劳动争议的法定必经程序。

2、根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同试用期期限的规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此正确答案为B。选项A是一年以下劳动合同的试用期标准，选项C和D分别对应三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期，均不符合题意。

3、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁与诉讼的衔接。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼（C正确）。A、B、D均为错误的时效规定，超过15日起诉可能丧失胜诉权。

4、下列哪种情形下，劳动者不能直接向人民法院提起诉讼（）。

A.对劳动争议仲裁终局裁决不服的

B.对劳动争议仲裁非终局裁决不服的

C.劳动争议经调解达成协议后不履行的

D.劳动争议双方达成和解协议后反悔的

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》，除法定终局裁决外，一般劳动争议需先经仲裁，对仲裁结果不服方可诉讼。A选项中，若仲裁裁决为终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议），劳动者对终局裁决不服的，无权直接向法院起诉，仅可申请撤销仲裁裁决；B选项非终局裁决，劳动者不服可向法院起诉；C选项调解协议具有民事合同性质，不履行可直接起诉；D选项和解协议反悔后，可通过仲裁或诉讼解决。因此正确答案为A。

5、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人若对仲裁裁决不服，应当如何处理？

A.可以直接向人民法院提起诉讼

B.必须先向人民法院提起诉讼

C.可以直接向调解组织申请调解

D.可以向劳动行政部门申请行政复议

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。根据《劳动法》第七十九条及《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议发生后，当事人可以协商、调解；不愿协商、调解或协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。因此，仲裁是诉讼的前置程序，即“先仲裁，后诉讼”，当事人不能直接诉讼（B错误）或直接调解（C错误，调解非必经程序）。选项D“行政复议”适用于行政机关具体行政行为争议，劳动争议不属于行政复议范围，故D错误。正确答案为A。

6、女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

A.60天

B.98天

C.128天

D.150天

【答案】：B

解析：本题考察女职工产假规定知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A选项60天为旧政策规定，已被更新；C选项128天通常为各省在国家规定基础上增加的奖励假天数，并非法定最低产假天数；D选项150天不符合法律规定，故正确答案为B。

7、劳动法的首要原则是（）。

A.保护劳动者合法权益

B.保护用人单位合法权益

C.促进劳动力市场公平竞争

D.维护用人单位与劳动者之间的等价有偿原则

【答案】：A

解析：本题考察劳动法基本原则知识点。劳动法首要原则是保护劳动者合法权益，这是劳动法倾斜保护劳动者的立法宗旨体现。B选项错误，劳动法并非以保护用人单位为主；C选项‘公平竞争’是市场竞争法则，非劳动法首要原则；D选项‘等价有偿’是民法等价交换原则，非劳动法核心原则。

8、根据《社会保险法》规定，以下哪类主体应当自愿参加职工基本养老保险？

A.国有企业在职职工