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就业规则试题及答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是什么时候？()

A.用人单位向劳动者发放工资时

B.劳动者开始提供劳动时

C.劳动合同签订时

D.劳动者接受用人单位安排的任务时

2.以下哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名和身份证号码

B.工作内容和工作地点

C.劳动保护和职业危害防护

D.劳动者的亲属信息

3.用人单位单方面解除劳动合同，必须满足哪些条件之一？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.以上都是

4.劳动者在工作中因工负伤，应当由谁承担医疗费用？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险机构

D.劳动保障部门

5.劳动者在试用期内，以下哪项权利不得被用人单位剥夺？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参加工会活动的权利

C.接受劳动保护的权利

D.以上都是

6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位承担哪些责任？()

A.依法补缴社会保险费

B.按日支付滞纳金

C.支付相当于未缴纳社会保险费数额的赔偿金

D.以上都是

7.以下哪种情况，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕的

C.劳动者因履行职责遭非法解雇的

D.以上都是

8.劳动者解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.15天

C.30天

D.60天

9.用人单位在哪些情况下可以与劳动者协商一致解除劳动合同？()

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.以上都是

10.以下哪项不属于劳动者权益的范畴？()

A.劳动报酬权益

B.工作条件权益

C.个人隐私权益

D.工作时间权益

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

E.劳动报酬

F.工作时间和休息休假

G.劳动安全卫生条件

H.劳动合同终止的条件

I.违约责任

12.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

C.劳动者因履行职责遭非法解雇的

D.劳动者正在参加国家组织的职业技能培训、竞赛的

E.劳动者因单位违法被追究刑事责任

13.劳动者有哪些权利可以依法维护自己的合法权益？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参加工会的权利

C.接受职业技能培训的权利

D.享受社会保险和福利的权利

E.集体合同的权利

F.法律规定的其他劳动权利

14.以下哪些属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止发生的争议

B.因确认劳动关系发生的争议

C.因订立、履行集体合同发生的争议

D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

E.法律、法规规定的其他劳动争议

15.用人单位应当遵守哪些规定来保障劳动者的权益？()

A.依法签订劳动合同

B.严格执行国家劳动标准

C.支付劳动者工资不低于当地最低工资标准

D.保障劳动者休息休假的权利

E.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的书面劳动合同是指双方签订的、记载双方权利义务的__。

17.劳动者在工作中因工负伤，应当由用人单位承担的医疗费用包括：医疗费、护理费、交通费、康复费、残疾辅助器具费和__。

18.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动合同中可以约定试用期，试用期的最长长度不得超过__个月。

19.劳动者在试用期内，若不能胜任工作，用人单位应当对劳动者进行培训或者调整工作岗位，如果经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工