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职场中的“职业禁止”与“竞业限制”区别

引言

在职场法律实践中，“职业禁止”与“竞业限制”是两个高频出现却常被混淆的概念。前者可能让从业者失去特定领域的从业资格，后者则通过约定限制劳动者的择业范围。二者虽均涉及“职业限制”，但法律属性、适用场景与后果差异显著。正确区分这两个概念，不仅关系到劳动者的职业发展权益，也影响企业合规管理的边界。本文将从概念解析、法律依据、适用对象、限制内容等多维度展开对比，结合权威法律条文与学术研究，系统梳理二者的核心区别，为职场主体提供清晰的认知框架。

一、概念解析：从法律属性看本质差异

（一）职业禁止：公法层面的强制性限制

职业禁止，是指因实施特定犯罪行为，被司法