2026上半年四川文理学院考核招聘博士人才15人备考题库及答案详解(全优).docxVIP

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  • 2026-02-17 发布于中国
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2026上半年四川文理学院考核招聘博士人才15人备考题库及答案详解(全优).docx

2026上半年四川文理学院考核招聘博士人才15人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、氧气:干冰:灭火()

A.大本钟:故宫:名胜

B.兔毛:鸭绒:制衣

C.钢笔:水笔:墨水

D.锌片:钙片:补钙

【答案】:D

【解析】氧气和干冰为并列关系,干冰可用于灭火;锌片和钙片为并列关系,钙片可用于补钙。所以得出对应答案。

2、人在晨起后若立刻起身,可能会出现头晕、眼花等症状,这最有可能是()导致的。

A.心脏缺血

B.大脑缺氧

C.肺部缺氧

D.肝脏缺血

【答案】:B

【解析】在人早上醒来后立即起身时,身体的姿势迅速改变,从平躺状态快速转变为直立状态。这个过程较为突然,血液由于重力作用,会在短时间内向下半身流动,使得脑部的血液供应在瞬间减少。而大脑的正常运转需要充足的氧气和养分,血液供应减少也就意味着氧气供应不足,从而可能导致大脑缺氧。当大脑缺氧时,就会出现头晕、眼花等症状。而心脏缺血通常是由于心脏血管狭窄、堵塞等原因,影响了心脏自身的血液灌注,导致心肌供血不足,与早上醒来立即起身出现的症状关联性不大。肺部缺氧一般是由于呼吸系统的问题,如肺部疾病、呼吸功能障碍等,使得肺部无法正常摄取足够的氧气,和起床姿势改变引发的症状没有直接联系。肝脏缺血往往是由于肝脏的血液灌注异常,可能是肝脏血管病变等原因导致,并非早上起身这种情况所常见引发的结果。所以人早上醒来后立即起身出现头晕、眼花等症状最有可能是大脑缺氧导致的。

3、自动放弃犯罪行为,进而避免了犯罪结果的发生,这种行为属于()。

A.犯罪预备

B.犯罪表示

C.犯罪未遂

D.犯罪中止

【答案】:D

【解析】本题主要考查对不同犯罪形态概念的理解与区分。自动放弃犯罪行为,从而避免了犯罪结果的发生,这属于犯罪中止。犯罪中止是指在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的形态。其强调行为人主观上具有自动性,即出于自己的意愿而放弃犯罪,并且有效地阻止了犯罪结果的出现。犯罪预备是指为了犯罪,准备工具、制造条件的行为。它是犯罪行为尚未着手实施前的准备阶段,而题干描述的是已经有自动放弃犯罪行为并避免犯罪结果发生,并非单纯的准备阶段,所以不是犯罪预备。犯罪表示是指表达犯罪意思的行为,仅仅是一种犯罪意图的流露,还没有实施任何实际的犯罪行为,更不存在放弃犯罪和避免犯罪结果的情况,因此也不符合题干描述。犯罪未遂是指已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的情况。这里强调的是意志以外的原因导致犯罪未得逞,而不是行为人自动放弃犯罪,与题干中自动放弃犯罪行为的表述不一致,所以也不是犯罪未遂。综上,答案是犯罪中止。

4、下列关于社会主义市场经济的表述,不正确的是()。

A.市场在资源配置中发挥基础性作用

B.根本标志是公有制为主体

C.市场调节不是万能的,需要国家宏观调控的······

D.根本目的是共同富裕

【答案】:A

【解析】该题正确答案应是说“市场在资源配置中发挥基础性作用”这一表述不准确。在社会主义市场经济中,市场在资源配置中起决定性作用,而不是基础性作用。社会主义市场经济的根本标志是坚持公有制的主体地位,公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制结构,是社会主义市场经济的根基,这一主体地位决定了社会主义市场经济的性质。市场调节存在自发性、盲目性、滞后性等固有弊端,市场调节不是万能的,有些领域市场不能调节,有些领域市场调节存在局限性,因此需要国家进行宏观调控来弥补市场调节的不足,以保证市场经济的健康有序运行。社会主义市场经济以实现共同富裕为根本目标,社会主义本质是解放和发展生产力,消灭剥削,消除两极分化,最终达到共同富裕,这体现了社会主义制度的优越性和社会主义市场经济的本质要求。

5、某部门领导在年初工作会议中提出,要为部门引入“新鲜血液”,激发工作团队的干劲,形成“鲶鱼效应”,那么该部门在招聘时最可能采用的招聘方法是()。

A.内部竞岗

B.员工推选

C.外部招聘

D.内部提拔

【答案】:C

【解析】鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时,也激活了小鱼的求生能力。在人力资源管理中,鲶鱼效应是通过引入新的、具有活力和竞争力的人员,来刺激原有团队成员,从而提升整个团队的效率和活力。内部竞岗是让内部员工竞争特定岗位,人员来源还是在现有团队内部,不会带来新的外部活力,不能很好地形成鲶鱼效应。员工推选也是从内部进行人员选择,没有引入外部的新鲜力量,难以起到激活团队干劲的鲶鱼效应。外部招聘是从组织外部引进人才,这些新员工带来新的思想、观念和工作方法,能够打破原有团队的固有模式,激发团队成员的危机感和竞争意识,从而像鲶鱼一样激活整个团队,符合要为部门注入“新鲜血液”形成鲶鱼效应的要求。内部提拔是在内部员工中选拔晋升人员,同样是在现有团队

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