监理工程师（混凝土结构施工监理）考试试题.docxVIP

监理工程师（混凝土结构施工监理）考试试题

一、单选题（共15题，每题只有一个正确答案）

混凝土结构施工前，监理工程师应重点审查施工单位提交的（）。

A.施工组织设计与专项施工方案

B.员工考勤表

C.材料采购发票

D.现场安全标语

答案：A

混凝土浇筑前，模板内的杂物应清理干净，并（）。

A.保持干燥

B.充分湿润但不得有积水

C.涂刷大量脱模剂

D.用高压风吹扫

答案：B

钢筋进场时，监理应核查其（）是否齐全。

A.出厂合格证、检验报告及见证取样复试报告

B.运输合同

C.供应商广告资料

D.包装标签颜色

答案：A

混凝土施工配合比应由（）提供，并经监理审核确认。

A.具备资质的试验室

B.施工单位项目经理

C.搅拌站司机

D.建设单位行政人员

答案：A

混凝土浇筑过程中，监理应进行（）以确保施工质量。

A.旁站监理

B.事后拍照检查

C.电话询问进度

D.每周巡视一次

答案：A

大体积混凝土施工中，为控制温度裂缝，监理应监督采取（）。

A.降低水泥用量、分层浇筑、内部降温等措施

B.提高浇筑速度

C.增加振捣时间

D.减少养护时间

答案：A

混凝土标准养护条件为温度（）、相对湿度95%以上。

A.20±2℃

B.25±3℃

C.30±2℃

D.15±2℃

答案：A

后浇带混凝土浇筑前，应将接缝处凿毛并（）。

A.清理干净并充分湿润

B.涂刷普通油漆

C.用干布擦拭

D.直接浇筑无需处理

答案：A

混凝土试块留置时，每100盘且不超过100m3的同配合比混凝土，取样不得少于（）。

A.一次

B.二次

C.三次

D.四次

答案：A

混凝土结构拆模时间应根据（）确定。

A.同条件养护试块强度是否达到规范要求

B.施工进度计划

C.模板租赁合同到期时间

D.外界天气是否晴朗

答案：A

钢筋机械连接接头现场检验，每批不超过（）个接头。

A.300

B.500

C.800

D.1000

答案：B

混凝土养护时间，对掺用缓凝型外加剂或有抗渗要求的混凝土，不应少于（）。

A.7天

B.10天

C.14天

D.21天

答案：C

混凝土结构外观质量缺陷中，出现空洞、蜂窝、露筋等问题，监理应（）。

A.要求施工单位提出处理方案并报审

B.忽略轻微缺陷

C.直接判定为合格

D.仅口头提醒施工方

答案：A

混凝土结构实体检验中，钢筋保护层厚度检测，对梁、板类构件应各抽取（）。

A.不少于2%且不少于5个构件

B.不少于5%且不少于10个构件

C.不少于10%且不少于20个构件

D.全数检查

答案：B

混凝土浇筑完毕后，应在（）内加以覆盖并保湿养护。

A.6小时

B.12小时

C.24小时

D.48小时

答案：B

二、多选题（共10题，每题有两个或两个以上正确答案）

混凝土结构施工监理的主要依据包括（）。

A.设计图纸及变更文件

B.《混凝土结构工程施工质量验收规范》

C.施工合同与监理合同

D.监理规划与实施细则

E.施工单位年度总结

答案：A、B、C、D

混凝土浇筑前，监理应检查并确认（）。

A.模板安装质量合格

B.钢筋隐蔽验收已完成

C.混凝土配合比已审批

D.原材料检验合格

E.施工人员已签字考勤

答案：A、B、C、D

混凝土结构施工中，监理应进行旁站的关键工序包括（）。

A.混凝土浇筑

B.大体积混凝土测温与控温

C.预应力张拉

D.后浇带封闭

E.材料进场登记

答案：A、B、C、D

混凝土结构实体检验项目包括（）。

A.混凝土强度

B.钢筋保护层厚度

C.结构位置与尺寸偏差

D.外观缺陷评定

E.施工缝数量统计

答案：A、B、C

混凝土养护监理应关注（）。

A.养护开始时间

B.养护方法（如洒水、覆盖、喷涂养护剂）

C.养护持续时间

D.环境温湿度变化

E.养护人员数量

答案：A、B、C、D

混凝土结构拆模时，监理应审核（）。

A.同条件养护试块强度报告

B.拆模专项方案

C.拆模对结构安全的影响评估

D.模板租赁合同

E.施工人员保险单

答案：A、B、C

混凝土结构施工中，监理应形成的资料包括（）。

A.监理实施细则

B.旁站记录

C.隐蔽工程验收记录

D.监理通知单及整改回复

E.施工单位利润报表

答案：A、B、C、D

混凝土试块留置类型包括（）。

A.标准养护试块

B.同条件养护试块

C.拆模试块

D.抗渗试块

E.耐久性试块

答案：A、B、C、D

混凝土结构施工中，可能影响质量的因素有（）。

A.原材料质量

B.配合比控制

C.振捣密实度

D.养护条件

E.施工人员情绪

答