宝钢三级安全教育试题及答案.docVIP

  • 0
  • 0
  • 约2.45千字
  • 约 11页
  • 2026-02-17 发布于山东
  • 举报

宝钢三级安全教育试题及答案

一、单项选择题(每题2分,共20分)

1.新员工入厂必须接受的三级安全教育是指()。

A.厂级、车间级、班组级

B.公司级、部门级、小组级

C.厂级、部门级、班组级

D.公司级、车间级、小组级

答案:A

2.火灾报警电话是()。

A.110

B.120

C.119

D.122

答案:C

3.安全帽的有效期是()。

A.1年

B.2年

C.2.5年

D.3.5年

答案:D

4.高处作业是指在坠落高度基准面()m以上(含)有可能坠落的高处进行的作业。

A.2

B.3

C.4

D.5

答案:A

5.以下哪种不属于安全色()。

A.红色

B.黄色

C.白色

D.绿色

答案:C

6.电气设备着火时,应首先()。

A.用水灭火

B.用灭火器灭火

C.切断电源

D.呼救

答案:C

7.安全带的正确挂扣方法是()。

A.低挂高用

B.高挂低用

C.平挂平用

D.随意挂

答案:B

8.进入有限空间作业前,必须进行()。

A.清洗

B.检测

C.通风

D.以上都是

答案:D

9.安全标志分为()四类。

A.禁止标志、警告标志、指令标志、提示标志

B.禁止标志、警告标志、指令标志、通行标志

C.禁止标志、警告标志、通行标志、提示标志

D.禁止标志、警告标志、指令标志、警示标志

答案:A

10.操作旋转设备时,严禁()。

A.戴手套

B.戴安全帽

C.穿工作服

D.穿工作鞋

答案:A

二、多项选择题(每题2分,共20分)

1.以下属于安全防护用品的有()。

A.安全帽

B.安全带

C.防护眼镜

D.防护手套

答案:ABCD

2.火灾的三要素是()。

A.可燃物

B.助燃物

C.引火源

D.氧气

答案:ABC

3.下列哪些属于不安全行为()。

A.违规操作

B.酒后上岗

C.未正确佩戴安全防护用品

D.在设备运行时进行清理

答案:ABCD

4.安全生产的方针是()。

A.安全第一

B.预防为主

C.综合治理

D.生产必须安全

答案:ABC

5.发生触电事故时,下列做法正确的是()。

A.迅速切断电源

B.用干燥的木棒等绝缘物将触电者与带电设备分开

C.立即进行人工呼吸和胸外心脏按压

D.拨打急救电话

答案:ABCD

6.有限空间作业存在的危险有害因素有()。

A.缺氧窒息

B.中毒

C.火灾爆炸

D.机械伤害

答案:ABC

7.以下哪些属于危险化学品()。

A.汽油

B.浓硫酸

C.氧气

D.二氧化碳

答案:ABC

8.安全检查的形式有()。

A.日常检查

B.定期检查

C.专项检查

D.季节性检查

答案:ABCD

9.生产经营单位的从业人员有权()。

A.了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素

B.对本单位的安全生产工作提出建议

C.对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告

D.拒绝违章指挥和强令冒险作业

答案:ABCD

10.以下属于特种设备的有()。

A.电梯

B.起重机

C.叉车

D.压力容器

答案:ABCD

三、判断题(每题2分,共20分)

1.员工可以在工作场所吸烟。()

答案:×

2.只要戴上安全帽,就可以不系下颚带。()

答案:×

3.发生火灾时,应迅速乘坐电梯逃离。()

答案:×

4.安全设施一经投入使用,不得擅自拆除、挪用。()

答案:√

5.特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格,取得《中华人民共和国特种作业操作证》后,方可上岗作业。()

答案:√

6.可以用湿手触摸电气设备。()

答案:×

7.在没有防护措施的情况下,可以在高处抛物。()

答案:×

8.安全生产责任制是企业保障安全生产的最基本、最重要的管理制度。()

答案:√

9.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,但在紧急情况下,新员工可以先上岗后培训。()

答案:×

10.发现安全隐患,应立即报告上级领导,自己不要采取任何措施。()

答案:×

四、简答题(每题5分,共20分)

1.简述干粉灭火器的使用方法。

答案:提起灭火器,拔下保险销,握住喷管前端,对准火焰根部,压下压把,干粉即可喷出灭火。

2.进入车间作业前需要做好哪些准备工作?

答案:正确穿戴好安全防护用品,检查作业设备、工具是否完好,了解作业环境安全状况,熟悉操作规程。

3.简述安全事故的处理原则。

答案:事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档