2026安全员-C证考试(专职安全员)题库200道及答案【必刷】.docxVIP

2026安全员-C证考试(专职安全员)题库200道

第一部分单选题(200题)

1、施工现场发生安全事故后，‘四不放过’原则不包括（）。

A.事故原因未查清不放过

B.事故责任人未受到处罚不放过

C.整改措施未落实不放过

D.事故现场未清理不放过

【答案】：D

解析：本题考察安全事故处理的‘四不放过’原则。‘四不放过’是指事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。选项A、B、C均为‘四不放过’的核心内容；选项D‘事故现场未清理不放过’不属于‘四不放过’原则的范畴，事故现场清理属于事故后续处理的常规流程，与责任认定、教育等核心原则无关。因此正确答案为D。

2、建筑施工企业安全生产检查中，“临时用电专项检查”主要属于以下哪类检查类型？

A.日常巡查

B.专项检查

C.季节性检查

D.节假日检查

【答案】：B

解析：本题考察建筑施工安全检查的类型。日常巡查是日常的常规检查；专项检查是针对特定安全问题（如临时用电、高处作业、起重吊装等）进行的专门检查；季节性检查针对季节特点（如雨季、夏季防暑）；节假日检查针对节假日前的安全排查。“临时用电专项检查”是针对临时用电这一特定安全要素的专门检查，属于专项检查。

3、根据《建筑施工高处作业安全技术规范》，坠落高度基准面（）米及以上有可能坠落的作业，属于高处作业范畴。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

【答案】：B

解析：本题考察高处作业的定义。《建筑施工高处作业安全技术规范》明确规定，坠落高度基准面2米及以上，且有可能坠落的高处作业，属于高处作业范畴。选项A（1.5米）低于规范定义，C（3米）、D（4米）虽符合但非最低标准，因此正确答案为B。

4、根据相关规定，落地式钢管脚手架专项施工方案需组织专家进行论证的搭设高度标准是（）。

A.20m及以上

B.30m及以上

C.50m及以上

D.80m及以上

【答案】：C

解析：本题考察危险性较大分部分项工程专项施工方案的专家论证要求。依据《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》，搭设高度50m及以上的落地式钢管脚手架工程属于“超过一定规模的危大工程”，其专项施工方案需组织专家进行论证。选项A（20m）为需编制专项方案的基础标准，选项B（30m）和D（80m）不符合规范规定的专家论证高度要求。

5、施工现场临时用电中，下列说法正确的是？

A.施工现场临时用电必须采用TN-C接零保护系统

B.配电箱应做到“一机、一闸、一漏、一箱”

C.临时用电工程安装完成后，经电工自检合格即可投入使用

D.电动机械和手持电动工具无需单独设置开关箱

【答案】：B

解析：本题考察施工现场临时用电规范。A错误，施工现场临时用电应采用TN-S接零保护系统（三相五线制），TN-C系统（三相四线制）易引发触电风险；B正确，符合“一机、一闸、一漏、一箱”规范要求，防止触电事故；C错误，临时用电工程完成后需编制方案、组织验收（监理单位参与），验收合格后方可投入使用；D错误，电动机械和手持电动工具必须单独设置开关箱，禁止共用开关箱。

6、高处作业时，安全带的正确使用方法是（）。

A.高挂低用，系挂在牢固的构件上

B.低挂高用，系挂在脚手架横杆上

C.高挂低用，系挂在安全网边缘

D.低挂高用，系挂在附近的栏杆上

【答案】：A

解析：本题考察高处作业安全防护。安全带使用遵循“高挂低用”原则，即安全绳系挂点高于作业位置，防止坠落时冲击力过大。（1）低挂高用（B、D）会增加坠落距离，错误；（2）安全网仅用于缓冲，不可作为安全带固定点（C错误）；（3）系挂在牢固构件上（如结构柱、预埋吊环）是规范要求。因此正确答案为A。

7、施工现场对“四口五临边”进行的安全检查属于以下哪种类型？

A.日常安全检查

B.专项安全检查

C.季节性安全检查

D.节假日安全检查

【答案】：B

解析：本题考察安全检查类型。正确答案为B。原因：专项安全检查是针对特定安全问题或部位（如“四口五临边”、脚手架、临时用电等）进行的专门检查，具有针对性。A项日常检查是常态化、随机性检查；C项季节性检查针对季节特点（如雨季防汛、夏季防暑）；D项节假日检查针对节前安全隐患排查，均不符合“四口五临边”的专项性要求。

8、施工现场发生火灾事故时，下列应急处置措施中错误的是？

A.立即组织现场人员沿安全通道有序疏散

B.优先切断着火区域的电源和气源

C.立即使用现场灭火器扑救初期火灾

D.组织人员直接冲进火场抢救个人贵重财物

【答案】：D

解析：本题考察施工现场火灾应急处置原则。正确答案为D，火灾初期应优先保障人员安全，“直接冲进火场抢救财物”会因吸入有毒烟气、被火焰围困等危及生命，违反“以人为