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- 2026-02-17 发布于湖北
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第一章团队心理培训的重要性与目标设定;01;团队心理健康的现实困境;团队心理培训的核心价值维度;心理培训的ROI量化模型;课程设计的原则;02;典型团队的心理状态画像;需求调研的维度;需求调研方法;需求调研结果;03;心理培训的理论基础
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