2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道及答案【名师系列】.docxVIP

2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、根据《社会保险法》，下列哪种人员应当参加职工基本养老保险？

A.公务员

B.灵活就业人员

C.在校学生

D.家庭主妇

【答案】：B

解析：本题考察基本养老保险参保范围知识点。根据《社会保险法》，职工基本养老保险覆盖用人单位职工，灵活就业人员可自愿参加职工基本养老保险（属于职工养老保险范畴），故B正确。A选项公务员参加机关事业单位养老保险；C选项在校学生无劳动收入，不参加职工养老保险；D选项家庭主妇无劳动收入来源，一般不纳入职工养老保险参保范围，故B正确。

2、下列哪项不属于我国社会保险的法定类型？

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.意外伤害保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险的法定类型。我国社会保险法定类型为“五险”，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。选项A、B、D均属于法定社会保险类型；选项C“意外伤害保险”属于商业保险范畴，通常由用人单位自愿为员工购买，并非法定强制缴纳的社会保险类型。因此正确答案为C。

3、《劳动法》规定劳动者就业，不因下列哪项因素而受歧视？

A.民族、种族、性别、宗教信仰

B.政治面貌、婚姻状况、宗教信仰

C.民族、学历、性别、年龄

D.种族、职业、性别、政治面貌

【答案】：A

解析：本题考察劳动法基本原则中的平等就业权。根据《劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。选项B中的“政治面貌、婚姻状况”并非法定禁止歧视因素；选项C中的“学历、年龄”（除特殊岗位外）非歧视禁止范围；选项D中的“职业、政治面貌”也不符合法定禁止歧视情形。因此正确答案为A。

4、劳动争议发生后，当事人申请劳动仲裁的时效期间为（）？

A.60日

B.1年

C.2年

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议仲裁时效知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，正确答案为B。

5、劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以随时解除劳动合同（）。

A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

B.在试用期间被证明不符合录用条件的；

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；

D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

【答案】：B

解析：本题考察用人单位单方解除劳动合同的情形知识点。根据《劳动合同法》第三十九条，选项B属于“在试用期间被证明不符合录用条件”，用人单位可随时解除劳动合同，无需提前通知或支付经济补偿。选项A、C、D分别对应非过错性解除（需提前30天或支付代通知金）、经济性裁员或客观情况变化解除，均需履行法定程序，不得“随时解除”。因此正确答案为B。

6、下列选项中，属于我国法定社会保险险种的是（）

A.商业医疗保险

B.失业保险

C.人身意外伤害保险

D.自愿储蓄养老保险

【答案】：B

解析：本题考察社会保险的险种范围。我国法定社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（“五险”）。A选项“商业医疗保险”属于商业保险范畴，由市场自愿购买；C选项“人身意外伤害保险”同样属于商业保险；D选项“自愿储蓄养老保险”是个人自愿行为，不属于法定社会保险。

7、我国《劳动法》规定，用人单位必须建立、健全（），严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。

A.劳动纪律制度

B.劳动安全卫生制度

C.社会保险制度

D.劳动合同管理制度

【答案】：B

解析：本题考察用人单位劳动安全卫生义务的规定。根据《劳动法》第五十二条，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。因此正确答案为B。选项A属于用人单位管理范畴但与安全卫生无关，选项C由《社会保险法》规范，选项D属于劳动合同管理范畴，均不符合题干要求。

8、根据《劳动法》及相关规定，下列关于劳动争议仲裁与诉讼关系的表述，正确的是？

A.对劳动争议仲裁裁决不服的，不得直接向人民法院起诉

B.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接诉讼

C.当事人可以选择直接向人民法院起诉，无需经过仲裁

D.仲裁裁决生效后，当事人不得再向人民法院起诉

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议解决程序中的仲裁前置原则知识点。根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会