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- 2026-02-17 发布于福建
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2026年企业法务经理招聘面试题集
一、情景模拟题（共3题，每题10分）
题目1：
你所在的公司是一家制造业企业，近期接到当地环保部门的通知，称公司排污设施存在超标排放问题。公司管理层要求法务部门在3天内完成合规整改方案，并准备应对可能的行政处罚。作为法务经理，你会如何组织团队处理此事？请详细说明具体步骤和沟通策略。
题目2：
某员工因个人原因长期请病假，公司怀疑其存在“懒病”或“装病”行为，但缺乏直接证据。人力资源部建议直接解除劳动合同，但该员工已工作8年，且公司需支付较高的经济补偿。作为法务经理，你会如何评估风险，并提出解决方案？
题目3：
公司计划与一家新兴科技公司合作开发新产品，合作方要求签订排他性协议，但该协议条款对公司知识产权保护存在较大隐患。作为法务经理，你会如何谈判，并提出替代方案以降低风险？
二、法律实务题（共5题，每题12分）
题目1：
某公司因供应商违约导致项目延期，公司要求供应商赔偿200万元。供应商反诉公司合同条款存在不平等约定，并主张公司存在恶意拖延行为。作为法务经理，你会如何准备诉讼策略？
题目2：
公司计划在东南亚某国设立子公司，但当地法律要求外资企业必须与当地企业合资。作为法务经理，你会如何评估法律风险，并提出合规方案？
题目3：
某员工因个人债务问题被债权人起诉，要求公司代为偿还10万元。作为法务经理，你会如何判断该员工是否需要公司担保，并如何与债权人协商？
题目4：
公司某高管因商业贿赂被公安机关调查，公司担心该事件影响上市计划。作为法务经理，你会如何配合调查，并降低对公司的负面影响？
题目5：
公司某项技术被竞争对手抄袭，但公司缺乏完整的专利保护体系。作为法务经理，你会如何通过法律手段维权，并防止类似事件再次发生？
三、行业与地域专项题（共4题，每题15分）
题目1（制造业·长三角地区）：
长三角地区近期出台新规，要求制造业企业必须进行数字化合规改造。作为法务经理，你会如何评估公司合规风险，并提出整改计划？
题目2（互联网·深圳地区）：
深圳某科技公司计划裁员200人，但担心引发劳动争议。作为法务经理，你会如何制定裁员方案，并降低法律风险？
题目3（医药·北京地区）：
北京某医药公司因药品广告宣传问题被药监局处罚，公司要求法务部门制定应对方案。作为法务经理，你会如何评估行政处罚，并提出合规改进措施？
题目4（外贸·广东地区）：
广东某外贸企业因汇率波动导致合同损失，买方要求公司降价10%。作为法务经理，你会如何评估合同条款，并主张公司权利？
四、综合案例分析题（共3题，每题20分）
题目1：
某公司因产品缺陷导致客户受伤，客户索赔500万元。公司初步调查显示，产品缺陷可能源于供应商原材料问题。作为法务经理，你会如何处理此事？请说明责任认定、赔偿方案和法律风险。
题目2：
某公司高管离职后，以泄露商业秘密为由起诉公司，并要求赔偿300万元。作为法务经理，你会如何评估证据，并提出抗辩策略？
题目3：
某公司计划收购一家初创企业，但该企业存在未披露的诉讼纠纷。作为法务经理，你会如何评估收购风险，并提出解决方案？
答案与解析
一、情景模拟题答案与解析
题目1答案：
1.立即响应：组建临时小组，包括法务、环保、生产等部门负责人，3小时内完成现场排查，确认超标项目。
2.沟通策略：
-向管理层汇报初步方案，争取政策缓冲时间；
-与环保部门协商整改方案，争取分期整改机会；
-对外发布声明，表明合规决心，避免负面影响。
3.合规整改方案：
-3天内完成排污设施升级；
-每月向环保部门提交监测报告；
-聘请第三方机构进行合规审计。
题目2答案：
1.证据收集：要求员工提供病历和医疗证明，核查请假记录；
2.风险评估：
-若证据不足，不建议解除合同，避免违法风险；
-若存在确凿证据，可协商解除，但需支付经济补偿。
3.解决方案：
-与员工协商调整工作方式，如居家办公；
-若仍需解除，需提前30天通知，并按N+1支付补偿。
题目3答案：
1.谈判要点：
-主张非排他性合作，保留与其他供应商合作权利；
-要求对方提供技术对赌条款，确保合作价值。
2.替代方案：
-签订有限期协议；
-要求对方共同承担知识产权保护费用。
二、法律实务题答案与解析
题目1答案：
1.诉讼策略：
-主张供应商违约在先，要求继续履行合同；
-调查对方财务状况，评估反诉风险。
2.证据准备：
-合同条款、供应商交货记录、项目延期证明。
题目2答案：
1.风险评估：
-评估当地合资要求对公司股权控制的影响；
-考虑寻找当地合作伙伴，降低合规成本。
2.合规方案：
-与当地企业成立合资公司，保留决策权；
-设定退出机制，避免长期风
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