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薪资制度及绩效考核方案 .pdf

薪资制度及绩效考核方案 .pdf

    薪资绩效管理制度

    一、目的：为适应公司经营发展规定，充足发挥薪酬对人才进、维持和激励的作用，结合

    公司的实际支付能力和成本控制，特制定本制度。

    二、薪酬原则

    2.1薪酬体系内部体现公平与平衡性，薪酬水平外部与同行业同地区公司保持一定竞争

    力；

    2.2弹性、激励原则：突出绩效薪资在薪资总额中所比重；激励先进、注重实效；

    3.3合法、规范：遵循国家相关劳动、社保法规，符合国家相关劳工福利标准。

    三、合用范围

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