2026年国开电大管理英语3形考题库200道附答案【巩固】.docxVIP

2026年国开电大管理英语3形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、‘通过比较员工之间的表现来确定谁优谁劣’的绩效考核方法是？

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键绩效指标法

【答案】：A

解析：本题考察绩效考核方法知识点。排序法（A）通过直接比较员工表现确定优劣；配对比较法（B）需两两对比所有员工，强制分布法（C）按比例划分绩效等级，关键绩效指标法（D）基于具体目标而非员工比较。

2、Inprojectmanagement,thecriticalpathisdefinedas...

A.Theshortestsequenceoftasksintheproject

B.Thesequenceoftasksthatdeterminestheprojectsearliestcompletiontime

C.Allnon-criticaltaskscombined

D.Thepathwiththemostresource-intensivetasks

【答案】：B

解析：本题考察项目管理中的关键路径概念。正确答案为B，关键路径是项目中总持续时间最长的任务序列，决定了项目的最短完成时间，任何关键任务延误都会直接导致项目延期。A错误（关键路径是最长而非最短）；C错误（关键路径不包含非关键任务）；D错误（关键路径与资源消耗无必然关联）。

3、Whichleadershipstyleemphasizesemployeeparticipationindecision-makingandencouragesteammemberstocontributeideas?

A.Authoritative

B.Democratic

C.Laissez-faire

D.Coaching

【答案】：B

解析：TheDemocraticleadershipstyle(B)involvesteammembersindecision-makingtofostercollaboration.Authoritative(A)leadersmakeunilateraldecisions,Laissez-faire(C)grantscompletefreedomwithminimalguidance,andCoaching(D)focusesonindividualdevelopment.Thus,Biscorrectasitalignswiththedescribedparticipatoryapproach.

4、AccordingtoMaslowsHierarchyofNeeds,whichisthehighestlevelofhumanneed?

A.Physiologicalneeds

B.Safetyneeds

C.Self-actualizationneeds

D.Esteemneeds

【答案】：C

解析：本题考察激励理论。马斯洛需求层次理论中，自我实现需求（C）是最高层次，指个体追求潜能发挥与理想实现；A（生理）、B（安全）为基础需求，D（尊重）为中间层次需求。

5、Whenarranginganonlinemeeting,whichofthefollowingisthemostinappropriatepractice?

A.Sendthemeetingagenda24hoursinadvance

B.Notifyattendees5minutesbeforethemeetingstarts

C.Clarifythemeetingdurationandtesttheonlineplatform

D.Sendameetingsummaryimmediatelyafterthemeetingends

【答案】：B

解析：本题考察线上会议组织的最佳实践。正确答案为B，因为提前5分钟通知参会者会导致他们缺乏准备时间，无法提前调试设备或安排日程，违反了会议组织的基本规范。A选项提前发送议程是合理的准备步骤，C选项明确时长和测试平台能确保会议顺利进行，D选项发送会议总结有助于信息同步，均为合适做法。

6、在绩效评估面谈中，管理者应该采取以下哪种沟通方式？

A.首先指出员工工作中的所有缺点

B.先肯定员工的优点，再提出改进建议

C.让员工自己总结工作中的不足，管理者无需发言

D.