2026年国开电大管理英语4形考题库200道及答案【基础+提升】.docxVIP

2026年国开电大管理英语4形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、Inaperformanceevaluation,whatisthemostappropriateChinesetranslationfortheterm“performancefeedback”?

A.绩效奖励

B.绩效反馈

C.绩效评估

D.绩效目标

【答案】：B

解析：本题考察绩效评估相关词汇的理解。“feedback”的核心含义是“反馈”，“performancefeedback”即“绩效反馈”；选项A“绩效奖励”对应“performancebonus”；选项C“绩效评估”对应“performanceevaluation”；选项D“绩效目标”对应“performancegoal”。因此正确答案为B。

2、Whatisthemainpurposeofameetingminute?

A.Torecordkeydecisionsandactionitems

B.Tosendtoallabsentattendees

C.Toremindattendeesofthemeetingtime

D.Toevaluatethemeeting’ssuccess

【答案】：A

解析：会议纪要的核心作用是记录会议中的关键决策和行动项，以便参会者明确后续工作。B选项“发送给缺席者”是纪要的次要用途，而非主要目的；C选项“提醒会议时间”属于会议通知的内容；D选项“评估会议成功度”属于会议总结或后续评价，不是纪要的功能。A选项聚焦核心功能，因此正确。

3、Howshouldamanagerrespondtoemployeesnegativefeedback?

A.Criticizetheemployeeimmediately

B.Ignorethefeedback

C.Listenandseeksolutions

D.Requiretheemployeetocorrectitimmediately

【答案】：C

解析：本题考察团队管理中的沟通策略。正确答案为C，管理者应积极倾听员工反馈，并共同寻求解决方案，体现管理中的同理心和问题解决能力。A错误，立即批评会打击员工积极性；B错误，忽视反馈会导致问题积累；D错误，强硬要求改正而不倾听原因，会激化矛盾。

4、Whichofthefollowingisabasicprincipleofbusinessnegotiation?

A.Thoroughlyunderstandbothpartiesneedsandfindcommonground

B.Forcetheotherpartytocompromiseunconditionally

C.Focussolelyonmaximizingonesowninterests

D.Neverdiscloseanyinformationaboutyourownneeds

【答案】：A

解析：本题考察商务谈判原则。正确答案为A，谈判需以双赢为目标，通过了解双方需求寻找共同利益。选项B错误，强制妥协易激化矛盾；选项C错误，谈判应兼顾双方利益，而非单方面最大化；选项D错误，适当透露需求信息有助于达成共识。

5、Whichperformanceappraisalmethodinvolvesevaluatingemployeesbycomparingthemwitheachotherbasedontheirperformancelevels?

A.360-degreefeedback

B.Rankingmethod

C.ManagementbyObjectives(MBO)

D.BehaviorallyAnchoredRatingScale(BARS)

【答案】：B

解析：本题考察绩效评估方法的类型。排序法（RankingMethod）是通过将员工相互比较来确定绩效高低的方法，属于相对标准评估。A选项360度反馈是多源评价，C选项目标管理法（MBO）是基于设定的目标进行评估（绝对标准），D选项行为锚定评价法（BARS）是基于具体行为描述的标准评估，因此B选项正确。

6、Toavoidcommunicationbarriersincross-culturalteams,whichofthefollowingisrecommended?

A.Usesimp