2026年国开电大管理英语3形考题库200道【预热题】.docxVIP

2026年国开电大管理英语3形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、WhichofthefollowingisakeycharacteristicofagoodKPI(KeyPerformanceIndicator)?

A.Vague(模糊的)

B.Unmeasurable(不可衡量的)

C.Specificandmeasurable(具体且可衡量的)

D.Inflexible(不可调整的)

【答案】：C

解析：本题考察绩效管理中KPI的特点。好的KPI需具备SMART原则：Specific（具体）、Measurable（可衡量）、Achievable（可实现）、Relevant（相关的）、Time-bound（有时限的）。选项C“Specificandmeasurable”符合核心特征。A（模糊）、B（不可衡量）、D（不可调整）均违背KPI设计原则，因此错误。

2、Whichtypeofdecisionfocusesonlong-termorganizationalgoalsandresourceallocation?

A.Strategicdecision

B.Tacticaldecision

C.Operationaldecision

D.Emergencydecision

【答案】：A

解析：本题考察管理决策类型知识点。正确答案为A，Strategicdecision（战略决策）针对组织长期目标（如市场扩张、技术研发）及资源整体配置。B选项Tacticaldecision（战术决策）是短期执行策略（如季度预算分配）；C选项Operationaldecision（运营决策）是日常事务决策（如员工排班）；D选项Emergencydecision（应急决策）是突发情况的临时应对，均不符合“长期目标与资源配置”的核心特征。

3、Whichofthefollowingisacommonandeffectivemethodtomotivateemployees?

A.Offeringflexibleworkinghours

B.Reducingsalarytoincreaseworkload

C.Ignoringemployeefeedback

D.Settingunrealisticperformancegoals

【答案】：A

解析：本题考察团队管理中的员工激励措施。正确答案为A，弹性工作时间（flexibleworkinghours）是管理学中公认的人性化激励方式，能提升员工满意度和工作效率。B选项降薪会打击积极性，C选项忽视反馈会降低员工参与感，D选项不切实际的目标会导致挫败感。

4、Whenteammembersstarttobuildtrust,clarifyrolesandresponsibilities,andcommunicationbecomessmooth,whichstageofgroupdevelopmentisthis?

A.Forming

B.Storming

C.Norming

D.Performing

【答案】：C

解析：本题考察Tuckman团队发展四阶段理论。Forming（形成阶段）成员刚加入，处于互相认识阶段；Storming（震荡阶段）存在冲突与分歧；Norming（规范阶段）团队建立信任，明确角色职责，沟通顺畅；Performing（执行阶段）团队高效完成任务。题干描述符合规范阶段特征，故正确答案为C。

5、WhichofthefollowingisNOTatypicalpurposeofameetinginamanagementcontext?

A.Tomakedecisions

B.Toshareinformation

C.Tosolveproblems

D.Toplanpersonalvacations

【答案】：D

解析：本题考察会议的典型目的知识点。会议通常用于决策、信息共享和解决问题，而规划个人假期不属于管理场景下会议的典型目的，因此D选项错误。

6、在管理沟通中，以下哪项不属于常见的沟通障碍？

A.信息过载

B.积极倾听

C.文化差异

D.情绪干扰

【答案】：B

解析：本题考察管理沟通中的障碍知识点。正确答案为B，因为“积极倾听”是一种有效的沟通技巧，能够提升信息传递的准确性，而非障碍。A项信息过载会导致接收者难以处理过多信息；C项文化差异可能因价值观或语言习惯不同造成理解偏差；