2026年国开电大管理英语4形考题库200道附答案（满分必刷）.docxVIP

2026年国开电大管理英语4形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、AccordingtoMaslowsHierarchyofNeeds,whichofthefollowingisatypicalwaytosatisfytheSelf-Actualizationneedforemployees?

A.Offeringcompetitivesalary

B.Providingopportunitiesforpersonalgrowth

C.Establishingstrictworkrules

D.Ensuringacomfortableworkingenvironment

【答案】：B

解析：本题考察马斯洛需求层次理论的应用。自我实现（Self-Actualization）是最高需求，强调个人潜能发挥与成长。“Providingopportunitiesforpersonalgrowth”（提供个人成长机会）直接满足员工追求自我提升的需求。“Competitivesalary”满足生理/安全需求，“Strictworkrules”满足安全需求，“Comfortableenvironment”满足生理/安全需求。因此正确答案为B。

2、下列哪种领导风格强调员工参与决策，注重团队协作和激励？

A.独裁型领导（AutocraticLeadership）

B.民主型领导（DemocraticLeadership）

C.放任型领导（Laissez-faireLeadership）

D.指令型领导（CommandingLeadership）

【答案】：B

解析：本题考察领导力风格知识点。民主型领导的核心特征是鼓励员工参与决策、通过协作达成目标。B选项符合题干描述；A和D均为独断型领导，决策权集中于管理者；C是完全放任型，缺乏引导，不符合“注重协作”的要求。

3、InTuckmansteamdevelopmentmodel,whichstageismarkedbymembersresolvingconflictsandestablishingclearroles?

A.Forming

B.Storming

C.Norming

D.Performing

【答案】：C

解析：本题考察团队发展阶段的特点。正确答案为C，Norming（规范期）是团队成员通过解决冲突、明确分工和共同规则，形成协作默契的阶段；A选项Forming（形成期）是成员初步认识和建立关系；B选项Storming（震荡期）是冲突和分歧的爆发阶段；D选项Performing（执行期）是团队高效合作、达成目标的阶段。

4、Inaperformancereview,whichapproachbestdemonstratesconstructivefeedbackforanemployee?

A.Focusingontheemployee’spersonalweaknesses

B.Providingspecificexamplesofbehaviorsandoutcomes

C.Comparingtheemployeetohigh-performingcolleagues

D.Onlyhighlightingpositiveachievementswithoutimprovementareas

【答案】：B

解析：本题考察绩效考核中反馈技巧的知识点。正确答案为B，建设性反馈需基于具体行为（如“你上周报告延迟了3天”）和客观结果（如“客户满意度下降10%”），而非主观评价或对比。A（强调弱点）易打击积极性；C（横向比较）引发不公平感；D（只表扬）缺乏改进方向。

5、Inprojectmanagement,whichphaseisprimarilyresponsiblefordefiningprojectobjectives,scope,anddeliverables?

A.PlanningPhase

B.ExecutingPhase

C.MonitoringandControllingPhase

D.ClosingPhase

【答案】：A

解析：本题考察项目管理阶段的英语术语知识点。正确答案为A，PlanningPhase（规划阶段）的核心任务是明确项目目标、范围、资源分配和可交付成果，为后续执行提供框架。选项B（ExecutingPhase，执行阶段）侧重具体任务实施；选项C（Monitori