2026年国开电大管理英语4形考题库200道含答案（突破训练）.docxVIP

2026年国开电大管理英语4形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、WhichofthefollowingisNOTanecessaryelementinameetingnotice?

A.Meetingdateandtime

B.Meetingpurpose

C.Attendeescontactnumbers

D.Meetinglocation

【答案】：C

解析：本题考察会议通知的必备要素。会议通知需包含关键信息以确保参会者清晰了解安排，通常包括时间、地点、目的和议程等。C选项“参会者联系方式”并非会议通知核心要素，而A、B、D均为基础信息。因此正确答案为C。

2、Whennegotiatingtomaintainagoodworkingrelationship,whichstrategyistypicallyrecommended?

A.Insistonyourinitialpositionwithoutanycompromises.

B.Makequickconcessionstoclosethedealimmediately.

C.Clearlystateyourneedsandseekawin-winsolution.

D.Criticizetheotherparty’sproposalspubliclytopressurethem.

【答案】：C

解析：本题考察商务谈判中的关系维护策略。正确答案为C，双赢思维（寻求双方利益平衡点）是维护长期合作关系的核心，既保障自身需求，又尊重对方利益。A选项过于强硬，易导致冲突；B选项快速让步可能损害自身利益且让对方轻视合作诚意；D选项公开批评会破坏信任，不符合谈判礼仪。

3、在管理沟通中，当需要传递复杂且需要即时互动澄清的信息时，最有效的沟通方式是？

A.面对面交流

B.电话沟通

C.电子邮件

D.书面报告

【答案】：A

解析：本题考察管理沟通方式的选择。正确答案为A，因为面对面交流能通过肢体语言、语音语调及即时反馈（如提问、确认）确保复杂信息被准确理解，尤其适合需要详细解释和互动澄清的场景。B电话沟通缺乏视觉辅助，信息传递效率低于面对面；C电子邮件和D书面报告无法实时互动，可能导致误解或需要额外时间澄清，因此不适用于复杂信息传递。

4、Whichofthefollowingisacharacteristicofeffectiveperformancefeedback?

A.Focusingonspecificbehaviorsratherthanpersonaltraits

B.Usingvaguestatementslikeyouneedtoimprove

C.Criticizingthepersonratherthantheaction

D.Delayingfeedbackuntiltheendoftheyear

【答案】：A

解析：有效的绩效反馈应具体、针对行为而非个人。B选项“模糊表述”无法提供清晰改进建议；C选项“批评人而非行为”会打击员工积极性，破坏信任；D选项“延迟反馈”不符合及时反馈原则。A选项聚焦具体行为，帮助员工明确改进方向，符合有效反馈的要求。

5、360度反馈法的主要优势是？

A.评估结果仅依赖上级评价，确保权威性

B.从上级、下级、同事等多维度获取信息，更全面客观

C.操作简单，耗时短，适合大规模团队

D.直接与员工绩效奖金挂钩，激励效果显著

【答案】：B

解析：本题考察绩效评估方法知识点。正确答案为B，360度反馈通过多源评价（上级、下级、平级、自我等）避免单一视角偏差，更全面客观；A错误（多源而非单一上级）；C错误（流程复杂，耗时较长）；D错误（360度主要用于反馈改进，非直接奖金挂钩）。

6、Whenthereisaconflictbetweenteammembers,theprojectmanagershouldfirst______.

A.Mediatetheconflictbyfacilitatingopencommunication

B.Avoidaddressingtheissueuntilitbecomesmoreserious

C.Enforceasolutionbymakingafinaldecision

D.AskHRtohandletheconflictaccordingto