2026年国开电大管理英语4形考题库200道含答案（能力提升）.docxVIP

2026年国开电大管理英语4形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、Whatisthefirststepintheriskmanagementprocess?

A.Riskidentification

B.Riskanalysisandevaluation

C.Riskresponseplanning

D.Riskmonitoringandcontrol

【答案】：A

解析：本题考察项目风险管理流程知识点。风险管理过程的第一步是风险识别（A），即发现潜在风险；B为风险分析评估（第二步）；C为应对计划制定（第三步）；D为风险监控（第四步）。

2、绩效考核（PerformanceAppraisal）的核心目的是？

A.确保所有员工获得同等奖金

B.帮助员工识别自身优势与待改进领域

C.严格筛选不合格员工并解雇

D.满足公司年度考核指标的要求

【答案】：B

解析：本题考察绩效管理基础知识点。绩效考核本质是通过评估员工表现，提供反馈以促进个人与组织共同发展。B选项符合“识别优势与不足”的核心目标；A错误，奖金发放是结果之一而非目的；C错误，解雇是极端处理方式，非核心目的；D错误，完成考核指标是形式要求，非根本目的。

3、在商务邮件中，邮件主题行的核心作用是？

A.吸引收件人立即打开邮件

B.简要说明邮件的核心内容

C.增强邮件的正式性

D.方便邮件的后续归档管理

【答案】：B

解析：本题考察商务邮件写作规范，正确答案为B。邮件主题行的核心功能是概括邮件目的，让收件人快速了解邮件内容（如“关于XX项目进度会议的通知”）。A项错误，吸引收件人打开邮件靠邮件正文或附件内容，而非主题行；C项正式感由邮件措辞、格式（如称呼、落款）决定，与主题行无关；D项邮件归档主要依赖分类标签或文件夹，主题行仅辅助说明内容，非归档核心目的。

4、Whatisthekeyfactorforensuringeffectiveemployeetraining?

A.Conductingtrainingsessionsregularly

B.Providingemployeeswithhighsatisfaction

C.Settingclearobjectivesandmeasurableoutcomes

D.Allocatingenoughbudgetfortrainingmaterials

【答案】：C

解析：有效培训的核心是明确目标和可衡量结果（Clearobjectivesandmeasurableoutcomes），确保培训内容与需求匹配并验证效果；A项频率、B项满意度、D项预算均非关键因素，仅为辅助条件，故正确答案为C。

5、AccordingtoTuckmansstagesofgroupdevelopment,whichstageischaracterizedbyteammembersworkingtogethersmoothlywithestablishedrolesandnorms?

A.Forming(membersgettoknoweachother)

B.Storming(membersresolveconflicts)

C.Norming(collaborationbecomesstructured)

D.Performing(teamfocusesonproblem-solving)

【答案】：C

解析：本题考察团队发展阶段的管理知识点。正确答案为C，Tuckman提出的“Norming（规范期）”是团队协作的关键阶段，此时成员已建立共识和协作规范，工作流程趋于顺畅。选项A（Forming）是初期成员相互认识阶段；选项B（Storming）是冲突解决阶段；选项D（Performing）是高效执行阶段，均不符合题意。

6、Whichofthefollowingisanexampleofnon-verbalcommunicationinabusinessmeeting?

A.WrittenReports

B.BodyLanguage

C.VerbalInstructions

D.EmailCorrespondence

【答案】：B

解析：本题考察非语言沟通知识点。正确答案为B，因为BodyLanguage（肢体语言）属于非语言沟通，包括姿势、手势、眼神等，能传递情感和态度。A选项WrittenReports（书面报告）、C选项VerbalInstructions（